试用期结束公司不转正该怎么赔偿

试用期结束公司不转正，赔偿方式要根据具体情况来定。
要是公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。不过，公司得承担举证责任，要证明已明确告知员工录用条件，还有客观证据表明员工没达到该条件。
要是公司没正当理由不转正还辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司不转正但继续留用员工，就得按转正后的工资标准补足试用期与转正后工资的差额。因为试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工遇到这种情况，可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期结束公司不给转正的赔偿问题，得分情况来看。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那么解除劳动合同就不用给赔偿。不过，公司得承担举证责任。也就是说，公司要证明自己明确告诉过员工录用条件，还得有客观证据能表明员工没达到这个条件才行。
但要是公司没有正当理由，既不给员工转正，还把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，公司不给转正，却继续留用员工。这种情况下，公司应该按照转正后的工资标准，把试用期和转正后工资的差额补给员工。因为法律规定，试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工碰到这种事儿，别慌，可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

试用期结束公司不给转正，赔偿得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那解除劳动合同就不用给赔偿。不过，公司得有真凭实据，比如得提前跟员工说清楚录用条件是啥，而且得有客观证据证明员工没达到这个条件。就像考试，得提前告诉学生考试范围，还得有学生没考达标的分数证明，不能临时说人家不行。
要是公司没正当理由，既不给转正还把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给双倍的赔偿金。赔偿金怎么算呢，就是根据员工在公司工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果公司不转正但还继续用员工，那就得把试用期和转正后工资的差价补上。因为试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
员工遇到这种事儿，先跟公司好好商量，说不定能解决。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、试用期到了公司不给转正，赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据，证明员工不满足录用要求，那么解除劳动合同是不用给赔偿的。不过公司得负责证明，要说明已经清楚地把录用条件告诉员工，还得有实际的证据，能表明员工没达到这些条件。
2、要是公司没有合理的理由，既不给员工转正，还把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司不给员工转正，但还继续用着员工，那就得把试用期和转正后工资的差价补上。因为试用期的工资不能比公司同一岗位最低档工资或者劳动合同里约定工资的百分之八十少，也不能低于公司所在地的最低工资标准。
员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

试用期结束后公司不给转正，不同情形有不同赔偿处理办法。
要是公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。这就需要公司拿出证据，比如明确跟员工说过录用条件是什么，同时有客观事实证明员工没达到要求。
倘若公司没有正当理由就让员工不转正，还把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果公司让员工继续干，但不给转正，就需要把试用期和转正后工资的差额补给员工。毕竟试用期工资不能低于单位相同岗位最低工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
员工碰到这种事儿，先试着和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。