两个月没签合同离职该如何补偿

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
就你遇到的情况，单位没在一个月内和你签书面合同，从第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资。打个比方，第二个月除了正常发的工资，单位还得再额外给你一个月工资作为补偿。
要是你打算离职，得书面通知单位。如果还在试用期，提前三天通知就行；过了试用期，就得提前三十天通知。
在离职前后，你可以跟单位商量双倍工资补偿的事儿。要是商量不通，也别着急。你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像是工资支付记录，这就好比是你工作获得报酬的凭证；工作证，能证明你是单位的一员；还有考勤记录，能看出你在单位的工作时间。
收集好这些证据后，你可以去劳动监察部门投诉，他们会帮你处理问题。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。这样，你的权益就更有保障了。

1、按照《劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天算起，超过一个月但没满一年，都没有和员工签书面劳动合同，那这个单位就得每个月给员工发双倍工资。
2、就你目前遇到的状况，单位在一个月内没跟你签书面合同，从第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资。简单来讲，你能让单位支付第二个月的双倍工资，也就是在正常工资之外，再多给一个月工资当作补偿。
3、要是你打算离职，可以书面通知单位。要是还在试用期，提前三天说；过了试用期，就得提前三十天通知。
4、同时你也能跟单位商量双倍工资补偿的事儿。要是商量不下来，你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。现在很多劳动者维权意识增强，但劳动纠纷处理程序还可以进一步简化优化，未来法律或许会在这方面有新的改进，让劳动者维权更便捷。

很多劳动者都担心遇到用人单位不签合同的情况，其实法律是有保障的。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。
要是你碰上单位没在一个月内和你签合同，从第二个月开始，你就有权利让单位给双倍工资。比如第二个月，除了正常发的工资，单位得再额外给一个月工资作为补偿。
如果你打算离职，得书面通知单位。试用期提前三天，过了试用期提前三十天。同时，你可以和单位协商双倍工资补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，你可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，你可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
就你这情况，单位没在一个月内和你签书面合同，从第二个月开始，你能要求单位付双倍工资。比如第二个月，除了正常工资，单位还要多给一个月工资作为补偿。
要是你想离职，得书面通知单位。在试用期，提前三天通知就行；过了试用期，就得提前三十天通知。
对于双倍工资补偿，你可以和单位商量。要是商量不成，你可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。就你这情况，单位没在一个月内和你签书面合同，从第二个月开始，你就有权利让单位付双倍工资。简单来说，你能要求单位给第二个月的双倍工资，也就是除了正常发的工资外，再多给一个月工资作为补偿。
要是你打算离职，得书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天说就行；过了试用期，就得提前三十天通知。同时，你可以跟单位协商双倍工资补偿的事儿。要是双方谈不拢，你也别慌。你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后，你有两个办法维护自己权益。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。