在公司宿舍受伤能不能获得赔偿

1、在公司宿舍受伤能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是在宿舍是因为工作受伤，像员工在宿舍做跟工作有关的收尾工作时受了伤，这就和《工伤保险条例》里说的，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时出事故受伤的情况相符，就能认定为工伤，从而拿到工伤保险的赔偿。
2、假设在宿舍受伤不是因为工作，但公司有过错，例如宿舍设施存在安全隐患，导致员工受伤了，这种情况下公司要承担相应的侵权赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，谁要是因为过错侵害了别人的民事权益，造成损害的就得担责。
3、要是员工自己有重大过错导致受伤，比如自己违规操作、喝多了酒受伤，一般来说公司不用承担赔偿责任。
4、另外，要是买了商业保险，而且受伤情况符合保险合同规定的理赔条件，那也能拿到相应的赔偿。
在公司宿舍受伤究竟能不能得到赔偿，关键得看受伤的原因、公司有没有过错，还有是否符合保险理赔的条件这些因素。

员工在公司宿舍受伤，能否拿到赔偿要看具体情况。
要是在宿舍因为工作受伤，像员工在宿舍做和工作相关的收尾工作时受伤，就符合《工伤保险条例》里“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，能认定为工伤，可获得工伤保险赔偿。
如果不是因为工作受伤，但公司有过错，比如宿舍设施有安全隐患，导致员工受伤，公司就得承担侵权赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，有过错侵害他人权益造成损害的，要担责。
要是员工自己有重大过错，像违规操作、酗酒导致受伤，公司一般不用赔偿。
另外，要是买了商业保险，符合保险合同约定的理赔条件，也能拿到赔偿。
总之，在公司宿舍受伤能不能获赔，主要取决于受伤原因、公司有无过错，以及是否符合保险理赔条件。要是自己理不清状况，建议咨询专业人士。

在公司宿舍受伤能否获赔得分情况来看。
要是在宿舍因工作受伤，像员工在宿舍做与工作相关的收尾工作而受伤，这种情况符合《工伤保险条例》中工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害的情形。是能认定为工伤的，就可以获得工伤保险赔偿。
要是在宿舍非因工作受伤，但公司有过错，比如宿舍设施存在安全隐患让员工受了伤。根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任，此时公司就要承担相应的侵权赔偿责任。
若员工自身有重大过错导致受伤，比如自己违规操作、酗酒等行为引发的受伤，一般公司不用承担赔偿责任。
还有，如果买了商业保险，并且符合保险合同约定的理赔条件，也可以拿到相应赔偿。
总之，在公司宿舍受伤能不能获赔，关键看受伤原因、公司有无过错以及是否符合保险理赔条件这些因素。要是遇到这种情况，先确定受伤原因，再看公司有无责任，同时看看是否满足保险理赔要求，以此来确定能否获得赔偿。

在公司宿舍受伤能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是在宿舍因为工作受了伤，就可能有赔偿。举例来说，员工在宿舍做和工作相关的收尾工作时受了伤，这种情况符合《工伤保险条例》里规定的，在工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，就可以被认定为工伤，能拿到工伤保险的赔偿。
但如果不是因为工作受伤，不过公司有过错，那公司也要担责。比如宿舍设施有安全隐患，导致员工受伤，按照《民法典》侵权责任编的规定，因为过错侵害他人权益造成损害的，就得承担侵权责任，所以公司要进行相应的侵权赔偿。
要是员工自己有重大过错，像违规操作、酗酒等行为导致受伤，一般公司就不用赔偿了。
另外，要是买了商业保险，而且符合保险合同规定的理赔条件，也能拿到相应赔偿。
所以，在公司宿舍受伤后能不能获得赔偿，主要得看受伤原因、公司有没有过错，还有是否符合保险理赔条件。

在公司宿舍受伤能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是在宿舍因为工作受伤，像员工在宿舍做和工作相关的收尾工作时受伤，这种就符合《工伤保险条例》里规定的，在工作时间前后于工作场所内，做和工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害的情况，能被认定为工伤，就可以拿到工伤保险的赔偿。这就好比你在下班前后整理工作资料，不小心被东西砸伤，这种情况就有工伤保险来保障。
要是在宿舍受伤不是因为工作，但公司有过错，比如宿舍设施有安全隐患，导致员工受伤，公司就得承担侵权赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的说法，谁有错导致别人权益受损，谁就得担责。打个比方，宿舍的楼梯扶手松动，员工摔了，公司就得负责赔偿。
但要是员工自己有重大过错，像违规操作、酗酒这些行为导致受伤，公司一般就不用赔偿了。这就提醒员工自己得守规矩，不能因为自己的错误行为给公司添麻烦。
另外，如果买了商业保险，符合保险合同的理赔条件，也能拿到相应赔偿。
总之，在公司宿舍受伤能不能获赔，得看受伤原因、公司有没有过错以及符不符合保险理赔条件。建议员工平时多了解工伤保险和商业保险的相关规定，公司也要定期检查宿舍设施，避免安全隐患。