上班途中出交通意外，单位需赔偿么

上班途中交通意外，单位是否赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
若符合认定工伤条件，单位要担责。单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。单位给职工缴了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；单位没缴的话，原本由工伤保险基金出的费用都由单位承担。
若职工在事故里负主要或全部责任，不能认定为工伤，单位一般不用赔偿。不过单位可以根据自身情况，给职工一些人道主义关怀。

上班路上出了交通意外，单位赔不赔得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况是会被认定为工伤的。
要是符合认定工伤的条件，单位就得担起相应责任。单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。等认定为工伤后，职工就能享受工伤保险待遇了。要是单位已经给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，大部分赔偿会由工伤保险基金来支付。但要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。
不过，如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，一般情况下单位也不用承担赔偿责任。但单位也可以根据自身情况，给职工一些人道主义关怀。

上班路上遭遇交通意外，单位赔不赔得看具体情形。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。
要是符合认定工伤的条件，单位就得担起相应责任。单位要在事故发生后规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、家属或者工会也能去申请。认定为工伤后，职工就能享受工伤保险待遇。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些费用，大部分都由工伤保险基金出。可要是单位没交工伤保险，这些费用就得单位自己掏腰包了。
要是职工在事故里负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，一般单位不用赔偿。不过单位可以根据自身情况，给职工一些人道主义关怀。
法律建议：职工上班途中遇到交通意外，不管责任在哪方，都要及时收集好相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。如果觉得可能构成工伤，要尽快和单位沟通，了解工伤认定申请流程。要是单位拖延申请，自己要积极主动去申请，维护好自己的合法权益。

1、员工上班路上出了交通意外，单位给不给赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就算工伤。
2、要是符合工伤认定条件，单位就得担起相应责任。单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工自己、员工家属或者工会也能去申请。工伤认定下来后，员工就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些费用，大部分都由工伤保险基金出；要是单位没买工伤保险，这些本该由工伤保险基金出的钱就得单位自己掏。
3、要是员工在事故里负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位一般不用赔偿。不过单位也可以根据自身情况，给员工一些人道主义的帮助。

上班路上遭遇交通意外，单位赔不赔得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。
要是符合工伤认定条件，单位就得担责。单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或者工会组织可以自己去申请。认定为工伤后，职工就能享受工伤保险待遇。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，大部分由工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得单位全掏。
但要是职工在事故中负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，单位一般不用赔偿。不过，单位也可能会出于人道主义，给职工一些关怀。