若工作中受伤，工伤计算方法是什么

工伤赔偿的计算要依据具体的赔偿项目来定。先说医疗费，它按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，用工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作去治疗，期间原有的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况也能适当延长。
伤残津贴这一块，一级到四级伤残的，从工伤保险基金按月发放。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级和六级伤残且单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
一次性伤残补助金，一级到十级伤残按本人工资计算，分别能拿27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
另外还有护理费等赔偿项目，根据护理等级按一定标准支付。反正不同的工伤情况，赔偿计算也有差别，得结合实际情况来判断。  

工伤赔偿计算得按不同赔偿项目来定，下面咱就详细说说。
医疗费是按工伤保险诊疗项目、工伤保险能报销的药品，还有住院服务标准来算，这钱从工伤保险基金里出。也就是说，职工受了工伤去看病，符合这些标准的费用都不用自己掏。
停工留薪期工资也很重要。职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来该拿多少工资福利，现在还是拿多少，而且是单位按月给。不过这停工留薪期一般不超过12个月，要是情况特殊，也能适当延长。
伤残津贴得看伤残等级。一级到四级伤残，每个月从工伤保险基金领钱，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是五级、六级伤残，单位安排不了合适工作，那就由单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由各地政府定。要是职工被鉴定为五到十级伤残，自己提出和单位解除或终止劳动关系，那工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
另外，还有护理费等赔偿项目，会根据护理等级按标准支付。大家遇到工伤赔偿的事儿，一定要及时了解相关规定，保留好各种票据，要是和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、工伤赔偿该咋算呢？这要依据具体赔偿项目来定。先说说医疗费，按照工伤保险相关的诊疗项目目录、药品目录，以及住院服务标准，这笔费用会从工伤保险基金里出。
2、再讲讲停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发钱。通常停工留薪期不会超过12个月，要是情况特殊的也能适当延长。
3、伤残津贴这块，职工要是伤得比较重，达到一级到四级伤残，从工伤保险基金按月发钱。比如一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。要是五级、六级伤残，单位不好给安排合适工作的，就由单位按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。
4、一次性伤残补助金也有规定。一级到十级伤残对应的一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地的政府来定。职工如果被鉴定为五到十级伤残，本人主动提出要和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
6、除了上面这些，还有护理费等赔偿项目，会根据护理等级按标准支付。不同的工伤情况，赔偿计算也不一样，要结合实际情况来判断。

工伤赔偿怎么算？下面为你介绍常见赔偿项目的计算方法。
医疗费能从工伤保险基金支付，计算标准依照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务这三个目录。
停工留薪期工资就是职工因工伤暂停工作治疗时，公司要按月付工资，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况能适当延长。
伤残津贴方面，一到四级伤残的，由工伤保险基金按月发，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残且单位难安排工作的，单位按月发，五级为本人工资70%，六级60%。
一次性伤残补助金，一级到十级分别是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市定。五到十级伤残的职工，自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外还有护理费，按护理等级标准支付。总之，工伤赔偿计算因情况而异，要结合实际判断。

工伤赔偿计算按具体赔偿项目确定。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
伤残津贴，一级至四级伤残从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残五至十级，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，还有护理费等赔偿项目，依据护理等级按标准支付。不同工伤情况赔偿计算有差异，要结合实际判断。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，收集好相关证据，维护自身合法权益。