能不能辞退有过工伤的员工

在日常工作中，很多人关心用人单位能不能辞退有过工伤的员工。其实一般来说，用人单位是不能随意辞退这类员工的，但也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系得保留，员工可以退出工作岗位。要是被鉴定为五级、六级伤残，劳动关系也得保留，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给员工发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系，也是可以的。要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同也行，这时候用人单位得给员工一笔一次性伤残就业补助金。
可要是员工做了严重违反单位规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，要是符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，那就算员工有过工伤，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
所以，用人单位辞退有过工伤的员工一定要严格按照法律规定来。要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。要是双方因为这事起了争议，员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。

1、通常来说，用人单位不能随随便便辞退有工伤经历的员工，但也有一些特殊情况。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那得保留和单位的劳动关系，不用再到岗位上工作。要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得给安排合适的工作；实在安排不了，单位就要每个月发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，也能和单位解除或者终止劳动关系。要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就会终止；要是员工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金等补偿。
3、要是员工出现一些严重的问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成很大损失，这些在《劳动合同法》第三十九条里都有规定。就算这个员工有工伤，单位也能和其解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
4、辞退有工伤的员工，必须严格按照法律规定来。要是单位违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位给赔偿金。要是双方有了争议，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的权益。

用人单位能随便辞退有过工伤的员工吗？答案是一般不行，但有特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，得保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位要安排合适工作，实在安排不了就按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金等。
不过，如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工有过工伤，单位也能解除合同，还不用给经济补偿。
辞退有工伤的员工必须严格按法律规定来。要是单位违法辞退，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。要是双方起了争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

用人单位一般不能随意辞退有工伤的员工，但有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金等。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算有工伤，单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
辞退有工伤的员工要严格按法律规定来。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。双方发生争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

一般来说，用人单位不能随便辞退有工伤的员工，但也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，不用再工作。被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位要给安排合适的工作；要是实在安排不了，单位就要按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算有工伤，单位也能解除合同，还不用给经济补偿。
辞退有工伤的员工得严格按法律来。要是单位违法辞退，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。要是双方起了争议，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的权益。
这里要注意，很多人以为只要有工伤，单位就绝对不能辞退，这其实是误区。单位在符合法定情形下是有解除权的。员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时采取合法途径解决。