上班7个月既没发薪又没签合同怎么解决

劳动者上班7个月没拿到工资，也没签书面劳动合同，有这些解决办法。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，能证明和单位有劳动关系，还有工作时长、工资约定等情况。
接着和单位协商，要求支付拖欠工资，补签书面劳动合同。协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，还会查处单位不签书面劳动合同的违法行为。
也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。劳动者能要求单位支付6个月的双倍工资差额，以及拖欠的7个月工资。申请劳动仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者上班7个月，工资没发，还没签订书面劳动合同，遇到这种情况可按下面办法解决。
先得收集证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等都可以，有了这些能证明你和单位存在劳动关系，还能明确你的工作时长、工资到底是怎么约定的。
之后可以跟单位协商，让单位把拖欠的工资发了，再补签书面劳动合同。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，还会对单位没签书面劳动合同的违法行为进行处理。
还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过1个月，不满1年单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者发双倍工资。所以劳动者能要求单位支付6个月的双倍工资差额，再加上拖欠的7个月工资。申请劳动仲裁要在规定的时间内，记得提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里要提醒大家，遇到这种事别慌，按法律途径一步步来，维护好自己的权益。

劳动者辛苦工作 7 个月，却既没拿到工资，也没签书面劳动合同，这种情况可通过一些途径维护自身权益。
第一步是收集证据。这就像是咱们上战场得带上武器一样，劳动者得把能证明自己和单位有劳动关系的东西都找出来。比如工作证，这能证明你是这家单位的员工；考勤记录，能明确你工作的时长；工作邮件，里面可能有你和单位工作往来的内容；还有同事证言，多个人的证实会更有说服力。这些证据能帮你确定和单位的劳动关系、工作时间以及工资约定等内容。
接着可以尝试和单位谈。这时候要心平气和，要求单位把拖欠的工资给补上，同时和你签订书面劳动合同。注意在和单位沟通时，像聊天记录、通话录音都留好，万一之后有啥问题，这些都是重要的凭证。
要是和单位谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉。他们就像是劳动者权益的“守护使者”，能责令单位在一定时间内支付工资，对于单位不签书面劳动合同的违规行为也会依法处理。
还能去申请劳动仲裁。根据咱们国家的《劳动合同法》，单位要是从用工那天开始超过 1 个月不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。所以劳动者可以要求单位支付 6 个月的双倍工资差，再加上这 7 个月拖欠的工资。不过要在规定时间内申请仲裁，而且得提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要清楚自己的权益，及时采取合适的办法维权。

1、劳动者上了 7 个月班，既没拿到工资，也没签书面劳动合同，有不少办法能解决这事儿。
先得收集证据。像工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言这些，都能证实你和单位有劳动关系，也能证明工作了多长时间、工资是怎么约定的。
2、接着可以和单位谈一谈，让他们把拖欠的工资给补上，再签个书面的劳动合同。谈的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好。
3、要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内把工资付了，还会对他们没和劳动者签书面劳动合同的违法行为进行处理。
4、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以要求单位支付 6 个月的双倍工资差，再加上拖欠的 7 个月工资。申请劳动仲裁得在规定的时间里提出，还得交上仲裁申请书和相关的证据。
5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。从法律行业发展来看，未来解决这类劳动纠纷可能会更加便捷和高效，相关的法律法规也会不断完善以更好地保护劳动者权益。

工作7个月没拿到工资，也没签书面劳动合同，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
第一步要收集证据，像工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及工作了多久、工资是多少。
接着可以和单位协商，要求支付拖欠的工资，并且补签书面劳动合同。协商的时候要留个心眼，保留聊天记录、通话录音这些，以防万一。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，还会对单位没签书面劳动合同的违法行为进行处理。
也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付双倍工资。所以劳动者能要求单位支付6个月的双倍工资差额，再加上拖欠的7个月工资。申请劳动仲裁得在规定时间里提出，记得带上仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要是大家在处理过程中还有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。