没上保险，工伤期间是否发放工资

咱们来聊聊工伤期间工资的事儿，就算单位没给上保险，工伤期间也得给员工发工资。
根据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过最多也只能再延长12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，工伤医疗待遇还是可以继续享受。
有些单位没给员工交工伤保险，可这并不影响员工享受工伤待遇。这种情况下，单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。
要是单位耍赖，拒绝支付工伤期间的工资，员工也别慌。可以先试着跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。员工得知道自己该有的权益，勇敢地争取。

1、就算单位没给员工上保险，员工工伤期间，单位也得给发工资。
依据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得特别重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期满后还得继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。
2、单位没给员工交工伤保险，不影响员工享受工伤待遇。这种情况下，单位得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，给员工支付费用。
要是单位拒绝给员工发工伤期间的工资，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维护自己的合法权益。

没给员工上保险，公司在员工工伤期间也得发工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
就算单位没给员工交工伤保险，也不影响员工享受工伤待遇，这种情况下，单位得按条例规定的项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付工伤期间的工资，员工可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

就算没上保险，工伤期间用人单位也得发工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位没给职工交工伤保险，不影响职工享受工伤待遇。这种情况下，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是用人单位拒绝支付工伤期间工资，职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

没上工伤保险，员工工伤期间用人单位也得发工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位要按月发放。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
就算单位没给员工交工伤保险，也不影响员工享受工伤待遇。这种情况下，单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
如果单位拒绝支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。