派遣合同到期还在用人单位该怎么办

派遣合同到期但劳动者还在用人单位干活的情况并不少见，下面来聊聊该怎么合法处理这事。
从法律上讲，劳务派遣合同到期，正常来说劳务派遣单位和劳动者的权利义务就结束了。这时候，得先看看劳务派遣单位是啥想法。
要是劳务派遣单位没跟劳动者续签合同，还让劳动者接着在用人单位上班，劳动者可以主动和劳务派遣单位商量，要求签新合同。如果劳务派遣单位不愿意签，却还继续用着劳动者，那劳动者和劳务派遣单位就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳务派遣单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
对用人单位来说，要是派遣合同到期了还留着劳动者工作，就得赶紧和劳务派遣单位商量，要么续签派遣协议，要么让劳动者离开。不然，用人单位可能会因为违法用劳务派遣工而惹上法律麻烦。
要是劳动者不想干了，就提前跟劳务派遣单位和用人单位打个招呼，按照正常的离职流程办理离职手续就行。
法律建议：劳动者遇到派遣合同到期还继续工作的情况，要及时主动和劳务派遣单位沟通合同事宜，保留好工作的相关证据，万一权益受损可以通过法律途径维权。用人单位则要及时处理派遣协议，避免不必要的法律风险。

1、派遣合同到期但劳动者还在用人单位做事，有对应的处理办法。劳务派遣合同到期，正常来说，劳务派遣公司和劳动者之间的权利和义务就结束了。这时候要是劳动者还在用人单位干活，得先弄清楚劳务派遣公司是啥想法。
2、要是劳务派遣公司没跟劳动者续签合同，却还让劳动者在用人单位继续工作，劳动者可以跟劳务派遣公司说，要求签新的派遣合同。要是劳务派遣公司不签，还继续用劳动者，那劳动者和劳务派遣公司就形成了实际的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳务派遣公司在开始用工后一个月到一年的时间里，没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3、对用人单位来讲，派遣合同到期了还想用这个劳动者，就得赶紧和劳务派遣公司商量，要么续签派遣协议，要么就让劳动者走人。不然，用人单位可能会因为违规用劳务派遣人员，面临法律上的麻烦。
4、要是劳动者不想干了，提前跟劳务派遣公司和用人单位说一声，按照正常离职流程办手续就行。

派遣合同到期但劳动者还在用人单位工作，该怎么处理？下面来详细说说。
劳务派遣单位与劳动者的派遣合同到期，正常情况下双方权利义务就终止了。这时候劳动者还在用人单位干活，得先看劳务派遣单位啥态度。
要是劳务派遣单位没和劳动者续签合同，却还让劳动者继续在用人单位上班，劳动者可以主动和劳务派遣单位沟通，要求签新合同。要是劳务派遣单位拒绝续签却继续用工，那劳动者和派遣单位就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
对用人单位来说，派遣合同到期还想用这个劳动者，就得抓紧和劳务派遣单位协商，要么续签派遣协议，要么安排劳动者走人。不然，用人单位可能因违法使用劳务派遣工面临法律风险。
如果劳动者不想干了，提前跟劳务派遣单位和用人单位说一声，按正常离职程序办手续就行。遇到更复杂的问题，也可以找专业人士咨询。

派遣合同到期，劳动者却还在用人单位工作，这时候可以这样处理。
一般来说，当劳务派遣单位和劳动者的派遣合同到期，其权利和义务就终止了。要是劳动者仍在用人单位做事，就得弄清楚劳务派遣单位的想法。
要是劳务派遣单位没和劳动者续签合同，却让其继续在用人单位干活，劳动者可以和劳务派遣单位商量，要求签新的派遣合同。要是劳务派遣单位不肯续签，还继续用工，那劳动者和劳务派遣单位就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情形下，劳务派遣单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。
从用人单位角度看，如果派遣合同到期还继续用这个劳动者，就得赶快和劳务派遣单位协商，要么续签派遣协议，要么让劳动者离开。不然，用人单位可能会因为违法使用劳务派遣工而有法律风险。
要是劳动者不想干了，可以提前跟劳务派遣单位和用人单位说，按正常离职程序办手续。

派遣合同到期了，但劳动者还在用人单位干活儿，这种情况该怎么处理呢？
从法律上讲，劳务派遣单位和劳动者签的派遣合同到期，正常情况下双方的权利和义务就结束了。这时候要是劳动者还在用人单位上班，得先看看劳务派遣单位啥态度。
要是劳务派遣单位没和劳动者续签合同，却还让劳动者在用人单位接着干，劳动者可以跟劳务派遣单位商量，让他们签个新的派遣合同。要是劳务派遣单位拒绝签合同，却还继续用劳动者，那劳动者和劳务派遣单位就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
对用人单位来说，派遣合同到期后还想用这个劳动者，就得赶紧和劳务派遣单位协商，要不就续签派遣协议，要不就安排劳动者走人。不然，用人单位可能会因为违法用劳务派遣工而惹上法律麻烦。
要是劳动者不想干了，提前跟劳务派遣单位和用人单位说一声，然后按照正常离职流程办手续就行。