入职时间起的加班工资可追溯吗

入职之后的加班工资一般是能追溯的。按照劳动法规，劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是有加班的情况，单位就得依法支付加班工资。
劳动争议申请仲裁的时间一般是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。不过在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内申请仲裁。
加班工资属于劳动报酬。所以在职员工能追溯从入职开始被拖欠的加班工资。要是已经离职，得在离职一年内申请仲裁，也能追溯入职以来的加班工资。但在实际中，有些地方会考虑证据保存难度等情况，让劳动者对很久以前的加班事实承担更严格的举证责任。
劳动者要想追溯加班工资，得拿出证据证明自己加班了，像考勤记录、加班通知、证人的证言这些都可以。我建议大家先和单位协商解决，要是协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工入职之后的加班工资是能够追讨的。按照劳动相关的法律法规，劳动者和用人单位建立起劳动关系后，要是有加班的实际情况，单位就得按照法律规定给劳动者支付加班工资。
劳动争议申请仲裁是有时效的，一般是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是还在职，因为拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受这一年时效的限制。不过一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。
加班工资属于劳动报酬的一部分。所以在职员工可以追讨从入职开始被拖欠的加班工资。要是已经离职，得在离职一年内申请仲裁，也能追讨从入职起的加班工资。但在实际中，有些地方会考虑证据保存的难度等情况，要求劳动者对很久以前的加班事实拿出更有力的证据。
劳动者要是想追讨加班工资，得有证据证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、证人说的话这些都可以。建议大家先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就要赶紧申请劳动仲裁来维护自己的权益，避免超过仲裁时效，让自己的合法权益受损。

1、员工入职之后的加班工资，一般是能够去追讨回来的。按照劳动方面的法律法规，员工和公司建立起劳动关系后，要是有加班的实际情况，公司就该依法给员工支付加班工资。
2、通常来说，员工申请劳动仲裁有一年的时间限制，从员工知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。不过在员工和公司还保持着劳动关系的时候，因为拖欠工资报酬产生的纠纷，员工去申请仲裁不受这一年时间的限制。可一旦劳动关系结束了，员工就得在结束之日起一年之内去申请。
3、加班工资是算在劳动报酬里面的。所以，要是员工还在职，能追讨从入职开始被拖欠的加班工资；要是已经离职了，就得在离职后的一年内提出仲裁申请，也能追讨从入职以来的加班工资。不过在实际中，有些地方会考虑证据保存的难度等情况，要求员工为比较久之前的加班情况承担更严格的举证责任。
4、员工要追讨加班工资，得拿出证据来证明自己确实加班了，像是考勤记录、加班通知、证人的证言这些都可以。另外，建议员工先和公司商量解决，要是商量不成，就得赶紧申请劳动仲裁来维护自己的权益。

很多劳动者关心入职以来的加班工资能否追溯，答案是通常可以。只要劳动者和单位建立了劳动关系，并且有加班的情况，单位就得按法律规定给加班工资。
劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。一旦劳动关系结束了，劳动者就得在终止之日起一年内申请。
加班工资属于劳动报酬，在职员工可以追溯入职以来被拖欠的加班工资；已经离职的员工，要在离职一年内申请仲裁，也能追溯入职起的加班工资。但在实际中，有些地方会考虑证据保存难度等情况，要求劳动者对很久以前的加班事实拿出更有力的证据。
要是想追溯加班工资，劳动者得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、证人证言等。建议劳动者先和单位协商解决，要是协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳动者入职后，加班工资通常能追溯。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位建立劳动关系后，若有加班情况，单位得依法支付加班工资。
劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时算起。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
加班工资属于劳动报酬。所以在职劳动者能追溯入职以来拖欠的加班工资；离职劳动者，需在离职一年内申请仲裁来追溯入职起的加班工资。但在实际中，有些地区会考虑证据保存难度等，要求劳动者对较久之前的加班事实承担更严格的举证责任。
劳动者若要追溯加班工资，得提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、证人证言等。建议劳动者先和用人单位协商，要是协商不成，要及时申请劳动仲裁来维护自身权益。