临时工领工资后说扭伤，算不算工伤

临时工领工资后说自己扭伤了，这伤到底能不能算工伤，得具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。要是临时工在领工资前，还在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿扭伤了，哪怕工资已经拿到手，那也能认定为工伤。像在工作收尾的时候不小心扭伤，这就属于工作时间和工作原因的范围。
要是领了工资之后已经离开了工作的地方，这时候扭伤和工作没啥关系，一般就不能算工伤了。举个例子，回家路上自己不小心扭到脚，这就不符合工伤认定的条件。还有一种情况，领了工资还在工作场所里，但扭伤不是因为工作，比如和同事打闹时弄伤了，这种也不能认定为工伤。
如果要申请工伤认定，所在单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。
总之，判断临时工领工资后扭伤算不算工伤，得看是不是符合工伤认定的那三个条件，大家得根据实际情况去确定。遇到这种事，一定要及时收集证据，按规定走申请流程，维护自己的合法权益。

1、临时工领了工资后说自己扭伤了，这算不算工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的意思，要认定成工伤，得满足在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤这三个条件。
2、要是临时工是在工作时间和工作的地方，因为干活儿扭伤了，就算已经拿到工资了，那也应该算工伤。打个比方，在做完工作最后收尾的时候扭伤了，这还是在工作时间里，也是因为工作的原因受的伤。
3、但要是领了工资之后已经离开工作的地方了，这时候扭伤和工作没啥关系，一般就不能算工伤。就像在回家路上自己不小心扭到了，这就不符合认定工伤的条件。
4、还有一种情况，领了工资还在工作的地方，可扭伤不是因为工作，像跟同事打闹的时候弄伤了，这种也不能认定成工伤。
5、另外，要是想申请工伤认定，受伤临时工所在的单位得在事故发生之后的一定时间里，到当地管社保的部门去申请。要是单位没按规定去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
6、总的来说，临时工领工资后说扭伤了算不算工伤，主要就看是不是符合那三个认定工伤的条件，得根据实际情况去判断。

临时工领了工资后说自己扭伤，这算不算工伤呢？这得结合具体情况来判断。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。
如果临时工是在工作时间和工作场所内，因为工作导致扭伤，哪怕已经领了工资，也能认定为工伤。像在工作收尾环节扭伤，就符合上述条件。
但要是领了工资后已经离开工作场所，扭伤和工作没关系，一般就不能认定为工伤。比如回家路上自己不小心扭伤，就不符合工伤认定要求。还有，领了工资后虽在工作场所内，可扭伤不是因为工作，像和同事打闹受伤，同样不能认定为工伤。
要是要申请工伤认定，所在单位得在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接提出申请。
总之，临时工领工资后扭伤是否算工伤，关键得看是否符合工伤认定的三个要素，大家要根据实际情况来确定。

判断临时工领工资后说扭伤是否算工伤，得依据具体情况。
按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。要是临时工在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭伤，即便已经领了工资，也能认定为工伤。像工作收尾阶段扭伤，就属于这种情况，仍在工作时间和工作原因的范围内。
要是领工资后离开工作场所，扭伤和工作没关系，一般就不能认定为工伤。比如回家路上自己不小心扭伤，不符合工伤认定条件。
如果领工资后还在工作场所内，但不是因为工作原因扭伤，像和同事打闹导致扭伤，同样不能认定为工伤。
另外，提出工伤认定申请时，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。
总之，临时工领工资后扭伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的三个要素，需要结合实际情况来确定。

临时工领工资后说扭伤了，这种情况能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。
假如临时工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭伤的，就算已经领了工资，也能认定为工伤。像在结束工作的收尾阶段不小心扭伤，这还是在工作时间内，也是因为工作导致的，就属于工伤认定范围。
但要是领了工资后已经离开工作场所，扭伤和工作没啥关系，一般就不能认定为工伤了。比如在回家路上自己不小心扭到，这就不符合工伤认定的条件。还有，如果领工资后虽然还在工作场所内，但扭伤不是因为工作，像和同事打闹时扭伤，同样不能算工伤。
另外，要是想做工伤认定，所在单位要在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定提出申请，受伤的临时工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。
总之，临时工领工资后说扭伤算不算工伤，关键就是看是否符合工伤认定的三个要素，要根据实际情况来判断。