在公司玩手机受伤，算工伤吗？

[律师回复]受什么伤不能决定是不是工伤，是不是工伤要看你和单位的关系是不是劳动关系，还有受伤过程

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条第一项：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，才认定

[律师回复]第一，私了协议大概率无效。 根据《安全生产法》第一百零六条，任何免除或减轻用人单位对从业人员因工伤亡依法应承担责任的协议，自始无效，且用人单位负责人还将面临2万至10万元的行政处罚。外包老板让你签的”一次性了结”协议，法律上根本站不住脚。 第二，外包老板不报工伤，恰恰说明他心虚。 根据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关规定，将工程分包给不具备用工主体资格的个人，发包单位与外包老板承担连带赔偿责任。他不走工伤程序，就是为了切断你向上追溯发包单位的路径，让你只能找他一个人要钱——而他很可能赔不起。 第三，你自己也能报。 用人单位不申报的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行向人社局申请工伤认定，完全不需要老板配合。一旦认定工伤、做完劳动能力鉴定，赔偿金额可能远超他给你的”私了价”。 另外如果你现在签了私了协议并收了钱，后续再主张工伤待遇时，对方很可能以”已达成和解”为由抗辩，虽然协议大概率无效，但诉讼周期和举证成本会大幅增加。

[律师回复]你好 现在工厂是什么态度

[律师回复]要看看是什么原因，如果是因为交通事故，或者是意外，那么就有机会是工伤，但是如果你全责，那就没机会。

[律师回复]几点下班，什么时候发现人不行，下班前有没有说身体难受，有没有120抢救，我可以帮你快速评估这个案子争取工亡的概率，以及整理一份工伤认定申请证据清单。

[律师回复]高温作业中反复呕吐导致低钾血症，属于工作环境直接引发的健康损害，可以尝试申请工伤认定。你需保留好医院诊断证明、小诊所病历、工作考勤和高温作业记录，向用人单位所在地人社局提交工伤认定申请。如果单位不配合，自己也能直接申报。最终是否构成工伤，要看劳动能力鉴定结论，但高温致病有明确法律依据，别放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复]这种情况。可以追究厂房承担一定责任。

[律师回复]首先要备好工伤认定申请表，这表能去人社局领。其次得拿出你和单位存在劳动关系的证明，劳动合同、工资银行流水、考勤记录都行。关键的尘肺病诊断材料，必须是职业病诊断机构出具的诊断证明书，外加职业病诊断鉴定书。再带上身份证、病历资料、单位工商信息。把这些交到人社局工伤科，等他们出结论就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]工伤最后复查，一般带上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、原始病历和历次检查报告，以及身份证。如果涉及费用报销，医疗费票据要留好。另外注意，复查通常要在社保协议医疗机构做，否则结论可能不认。去之前先和单位确认好具体要求和地址，别白跑。如果单位拖着不配合，你也可以直接向劳动仲裁委申请处理。材料尽量带原件，再复印一套备用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。