员工于宿舍猝死，公司是否要进行赔偿

1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者准备工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和给家属的抚恤金。要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。
2、要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律很照顾劳动者，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能要给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿不是一回事，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。
3、员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要补偿。

员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》规定，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，要是下班前后，员工受公司安排做收尾或预备性工作时死亡，也可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。
要是不符合工伤认定条件，通常公司没直接赔偿责任。但我国劳动法律有人文关怀，司法实践中，基于公平原则，公司可能会给家属一些补偿，不过这补偿不是赔偿，数额一般比工伤赔偿少。
员工家属可以先跟公司商量赔偿或补偿的事。要是商量不拢，家属能在规定时间内申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过民事诉讼来主张补偿。

员工在宿舍猝死，公司是否赔偿要看具体情况。
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。即便猝死发生在宿舍，要是在下班前后，员工受公司安排做收尾性或预备性工作而死亡，也可能被认定为工伤。被认定为工伤后，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那就要公司承担相应赔偿责任。
要是不符合工伤认定条件，通常公司没有直接赔偿责任。不过，我国劳动法律有人文关怀精神，在司法实践中，基于公平原则，公司也许要给员工家属一定补偿。这里的补偿不是赔偿，数额一般比工伤赔偿少。
员工家属可以和公司协商赔偿或补偿事宜。要是协商不成，家属能在规定时间内申请工伤认定。如果最终维持不予认定的结论，还能通过民事诉讼来主张补偿。

员工在宿舍猝死，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，按照《工伤保险条例》，这就算作工伤。就算猝死是发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者预备性工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得承担相应的赔偿责任。
如果不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律是很有人文关怀的，在司法实践里，基于公平原则，公司可能会给员工家属一定的补偿。要注意，这补偿和赔偿可不一样，补偿的数额通常比工伤赔偿要少。
员工家属可以和公司协商赔偿或者补偿的事儿。要是协商不成，家属可以在规定时间内申请工伤认定。要是最后还是维持不予认定的结论，家属还能通过民事诉讼来主张补偿。

员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。
如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就算作工伤。就算猝死是发生在宿舍，可要是在下班前后，员工是受公司安排做收尾工作或者准备工作才死亡的，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金还有供养亲属抚恤金。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。
要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，咱们国家的劳动法律是很有人情味的，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能会给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿可不一样，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。
员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定的时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要求公司给补偿。所以，遇到这种情况，家属要了解自己的权益，按照法律规定的程序来处理，这样才能更好地维护自己的利益。