未满3个月被辞退，应赔偿多少工资

未满3个月被辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以违法辞退未满3个月的员工，要给相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

未满3个月就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。这是因为员工没达到单位录用要求，单位辞退合理合法。
但如果用人单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作不满6个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍，所以违法辞退工作未满3个月的员工，单位得支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，得收集好劳动合同、工资条、工作证这些相关证据。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

未满3个月就被辞退，赔偿得根据不同情况来定。
要是用人单位辞退得合理合法，像员工在试用期里被证实不符合录用条件，那单位不用给赔偿。这就好比员工进了家商店应聘售货员，试用时总给顾客脸色看，完不成销售任务，商店肯定有理由把他辞退，也不用额外给补偿。
但要是单位违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿计算和员工在单位的工作时长有关，工作不满六个月的，单位先得给半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍，所以违法辞退工作不满3个月的员工，要给相当于1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有种情况，单位和员工商量好解除劳动合同，这时候单位要给半个月工资的经济补偿。
员工要是碰上被辞退的事，得留个心眼，把劳动合同、工资条、工作证这些东西收集好。这就像打仗得有武器，这些证据能帮员工在和单位谈赔偿时更有底气。要是和单位谈不拢，也别害怕，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己该有的权益。

1、员工入职未满3个月就被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位属于合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金额按员工在单位的工作时间算，工作不满6个月的，单位要给半个月工资作为经济补偿。赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位违法辞退入职未满3个月的员工，要给相当于1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
员工被辞退时，要把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高，未来劳动纠纷的处理会更加规范和公正，劳动者在维权过程中也会更有保障。

工作未满3个月被辞退，赔偿情况有多种。
要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付赔偿。而如果单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资的补偿。赔偿金是经济补偿的两倍，所以违法辞退工作未满3个月的员工，得支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有种情况，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰上被辞退，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。