实习生主动离职，公司要不要签离职合同

实习生主动离职，公司签不签离职合同得分情况。
要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三天通知，也可以解除。这种情况下，公司和实习生签离职合同比较好。签合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。合同里可以约定工作交接、工资结算、保密义务这些事项。
要是建立的是劳务关系，双方权利义务主要看签的劳务协议。协议里有离职相关约定，就按约定来；没约定的话，从规范管理和明确权责方面考虑，公司和实习生签离职合同也是可以的。
虽说法律没强制要求公司和主动离职的实习生签离职合同，但签合同能保障双方合法权益，明确双方在离职上的权利义务，降低潜在法律风险。所以，公司最好和主动离职的实习生签订离职合同。

实习生主动离职，公司要不要签离职合同，得看具体情况。
要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，实习生想离职，正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。这种情况下，公司和实习生签离职合同比较好，这样能明确双方权利和义务，避免之后产生纠纷。在离职合同里，可以约定工作交接、工资结算、保密义务这些事。
要是实习生和公司建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要看签的劳务协议。如果协议里有离职的相关约定，就按约定来；要是协议没提到，从规范管理、明确权责的方面考虑，公司和实习生签离职合同也是可以的。
虽然法律没有强制要求公司必须和主动离职的实习生签离职合同，但签了这个合同，能保障双方的合法权益，确定双方在离职这件事上的权利和义务，降低可能出现的法律风险。所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签离职合同都是个挺靠谱的选择。

实习生主动离职时，公司签不签离职合同得看具体情况。
要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，实习生想离职，正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。这种情况下，公司和实习生签离职合同是很有必要的。签了合同，双方的权利义务就清楚了，能避免以后产生麻烦。合同里可以把工作交接、工资结算、保密义务这些事儿都写明白。比如工作交接，得说清楚要交接哪些内容、什么时候交接完；工资结算，要明确什么时候发工资、发多少；保密义务，要规定实习生不能把公司的秘密泄露出去。
要是实习生和公司建立的是劳务关系，那双方的权利义务主要看签的劳务协议。协议里要是有离职的相关规定，就按规定来。要是协议没说，从规范管理和明确责任的角度，公司和实习生签离职合同也没问题。
虽然法律没规定公司必须和主动离职的实习生签离职合同，但签合同能保障双方的合法权益，把离职的事儿说清楚，减少可能出现的法律风险。所以，公司最好还是和实习生签离职合同，实习生也可以主动要求签合同，这样大家心里都踏实。

1、实习生主动离职时，公司要不要签离职合同得看具体情况。
要是实习生和公司建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位也能解除。这种情况下，公司和实习生签个离职合同比较好。签合同能把双方的权利义务说清楚，以后也能少些麻烦。在合同里可以把工作交接、工资结算、保密这些事儿都写清楚。
2、要是实习生和公司建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要看签的劳务协议。协议里要是有离职的相关约定，就按约定来；要是没约定，从规范管理、明确责任的角度讲，公司跟实习生签个离职合同也没问题。
虽然法律没强制要求公司和主动离职的实习生签离职合同，但签了合同能让双方权益得到保障，把离职事项的权利义务弄明白，能减少以后可能出现的法律风险。

实习生主动离职，公司要不要签离职合同，得看具体情况。
要是实习生和公司建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。为了把双方权利义务说清楚，防止之后出现纠纷，公司和实习生签离职合同是比较好的办法。比如工作交接、工资结算、保密义务这些事儿，都可以在合同里约定。
要是实习生和公司建立的是劳务关系，双方的权利义务主要看签的劳务协议。协议里有离职相关约定的，就按约定来；没约定的话，从规范管理和明确责任的角度，公司和实习生签离职合同也没问题。
其实，法律没规定公司一定要和主动离职的实习生签离职合同。但签合同能保障双方合法权益，明确离职相关的权利义务，减少可能出现的法律风险。所以公司最好还是考虑和主动离职的实习生签订离职合同。