哪些情形下单位会无故辞退员工

在咱们的工作生活里，“无故辞退”是个不得不防的问题。从法律角度看，无故辞退就是单位在没有合理合法理由的情况下，把员工给炒了鱿鱼。下面这些常见情形可都算无故辞退。
如果单位因为员工怀孕、休产假或者在哺乳期，就把人家辞退，那可不行。《中华人民共和国妇女权益保障法》都规定了，用人单位不能因为女职工结婚、怀孕、生孩子休假或者喂奶这些事儿，就降低人家工资福利，更不能辞退人家。
员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，要是还能接着干原来的工作，或者单位没给安排其他工作就直接辞退，这也是无故辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有员工医疗期满后既干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活，单位提前30天书面通知或者多给一个月工资，才能辞退。要是员工能继续干原工作，单位辞退那就是没道理。
还有单位打着经济性裁员的幌子辞退员工，可实际上不符合法定的裁员条件和程序。法定的裁员情形像企业按照破产法重整、经营特别困难等，而且得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，把裁员方案报告给劳动行政部门才行。
另外，劳动合同到期了，单位没正当理由就不续签，除了单位提出维持或者提高合同条件续签，员工不同意这种情况，单位都得给员工经济补偿。
要是员工碰上了无故辞退，别慌，可以先跟单位好好协商，不行就去申请劳动仲裁，再不行还能去法院起诉，通过这些办法维护自己的合法权益。

1、从法律上讲，“无故辞退”就是单位辞退员工没有合理合法的理由。下面这些常见的情况就属于无故辞退：
    - 单位因为女员工怀孕、休产假或者处于哺乳期等原因，把员工炒了鱿鱼。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不能因为女员工结婚、怀孕、休产假、哺乳这些情况，就降低她们的工资和福利，更不能把她们辞退。
    - 员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束以后，还能继续干原来的工作，或者单位没给员工另外安排工作，就直接把人辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满后，员工既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是员工能接着干原来的活，单位就辞退，那就是无故辞退。
    - 单位打着经济性裁员的幌子辞退员工，可实际上根本不符合法定的裁员条件和程序。法定的裁员情形有企业按照破产法规定进行重整、生产经营遇到严重困难等。而且，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，还要把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
    - 劳动合同到期了，单位毫无正当理由就不再续签。除非是单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，想继续跟员工续订合同，可员工自己不愿意，在其他情况下，单位都得给员工支付经济补偿。
2、员工要是遇到了无故辞退的情况，可以和单位商量解决，也可以去申请劳动仲裁，要是还不行，就去法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。

工作中被单位无故辞退是让人头疼的事，从法律上讲，无故辞退就是单位辞退员工没有合法依据。下面几种常见情况就属于无故辞退。
一是女员工怀孕、休产假、哺乳时被辞退。按《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不能因为结婚、怀孕这些情况，降低女员工工资福利，更不能辞退她们。
二是员工生病或非因工负伤，医疗期满能回原岗位工作，或者单位没另外安排工作就直接辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有医疗期满既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知，或多给一个月工资才能解除合同，否则就是无故辞退。
三是单位以经济性裁员为由辞退员工，但不满足法定裁员条件和程序。法定情形有企业重整、经营严重困难等，而且要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后，把裁员方案报告劳动行政部门。
四是劳动合同到期，单位无正当理由不续签。除了单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况，单位都要给经济补偿。
要是员工遇到无故辞退，别慌，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，用这些办法维护自己的权益。

法律上，“无故辞退”是指单位没有合法依据就辞退员工。下面几种常见情况属于无故辞退。
一是单位以员工怀孕、休产假、哺乳等为理由辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工工资和福利待遇，更不能辞退女职工。
二是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后能从事原工作，或者单位没另行安排工作就直接辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同；员工能从事原工作却被辞退就属于无故辞退。
三是单位以经济性裁员为由辞退员工，但不符合法定裁员条件和程序。法定情形如依照企业破产法重整、生产经营严重困难等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
四是劳动合同期满，单位无正当理由不再续签。除非维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，否则单位要支付经济补偿。
要是员工遭遇无故辞退，能通过和单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等办法维护自己权益。

从法律上说，“无故辞退”就是单位没有合理合法的理由就辞退员工。下面这些情况就属于无故辞退。
有些单位会因为员工怀孕、休产假或者在哺乳期，就把员工辞退。但《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不能因为女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情况，降低她们的工资和福利待遇，更不能辞退女职工。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，如果还能继续做原来的工作，单位直接辞退；或者单位没另外给员工安排工作就辞退，这也是无故辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。要是员工能做原工作，单位辞退就是违法的。
还有，单位以经济性裁员为借口辞退员工，但实际上并不符合法定的裁员条件和程序。法定的裁员情形比如企业依照破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等。并且，单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告才行。
劳动合同到期后，单位没有正当理由就不再续签了。不过，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件和员工续签，员工不同意的情况除外，其他情况单位都要给员工支付经济补偿。
要是员工被无故辞退，可以跟单位协商解决，也能申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼，以此来维护自己的权益。