上班途中自己摔伤，单位是否担责

上班途中自己摔伤，单位一般不承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才认定为工伤。自己摔伤不属于这种非本人主要责任的事故伤害，所以不能认定工伤，单位通常无赔偿责任。
不过，摔伤后可通过社会保险中的医疗保险报销部分费用。要是单位没依法给员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，员工能要求单位赔偿可报销的医疗费用损失。
还有一种情况，如果单位对员工摔伤有过错，像工作环境或单位行为与摔伤有直接因果关系，员工可依据《民法典》等规定，要求单位承担相应赔偿责任。但一般自己摔伤比较独立，单位担责可能性不大。

上班途中自己摔伤了，一般来说单位不用担赔偿责任。《工伤保险条例》有规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己摔伤不属于这种非本人主要责任的事故伤害情形，所以不能认定工伤，单位也就通常没赔偿责任。
不过呢，咱们有医疗保险。摔伤之后，可以用医保报销一部分医疗费用。要是单位没按规定给员工交社保，让员工没法享受医保待遇，员工能要求单位赔偿原本可以报销的那部分医疗费用损失。
还有一种情况，如果单位对员工摔伤有过错，像工作环境或者单位的某些行为和员工摔伤有直接关系，员工能依据《民法典》等规定，让单位承担相应赔偿责任。但在实际中，自己摔伤大多属于比较独立的事件，单位担责的可能性不高。所以大家上班途中还是要多注意安全。

在日常生活里，职工要是在上班途中自己不小心摔伤，单位一般不用担赔偿责任。咱们先看看法律规定，按照《工伤保险条例》，上下班途中得是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。自己摔伤这种情况，不属于非本人主要责任的事故伤害，就没办法认定成工伤，单位也就没有赔偿义务。
不过也别慌，咱们有医疗保险这个保障。职工摔伤后，可以用医保报销一部分医疗费用，能在一定程度上减轻经济负担。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，导致员工没办法享受医保待遇，那员工可要求单位赔偿原本能报销的医疗费用。
还有种特殊情况，要是单位在员工摔伤这件事上有错，比如工作环境有问题或者单位的某些行为直接导致员工摔伤，员工就能依据《民法典》等法律规定，让单位承担相应赔偿责任。但一般自己摔伤都是比较偶然的情况，单位担责的可能性不大。
给大家提个实用建议，上班路上要多注意安全，尽量避免意外发生。要是单位没给交社保，要及时和单位沟通，维护自己享受医保的权利。

员工在上班途中自己不小心摔伤了，一般来说单位是不用担责赔偿的。在《工伤保险条例》里有相关规定，在上下班途中，要是因为非本人主要责任导致的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，才能被认定成工伤。自己不小心摔伤这种情况，显然不属于上述非本人主要责任的事故伤害范畴，所以不能认定为工伤，单位也就通常没有赔偿的责任了。
不过呢，咱们的社会保险里有医疗保险，员工摔伤之后，能通过医保报销一部分医疗费用。要是单位没有依法给员工缴纳社保，使得员工没办法享受医保待遇，员工有权要求单位赔偿原本能报销的那部分医疗费损失。
还有一种特殊情况，要是单位在员工摔伤这件事上存在过错，比如工作环境有问题，或者单位的某些行为直接导致员工摔伤，员工就可以依据《民法典》等相关法律，要求单位承担相应的赔偿责任。但在实际生活中，自己摔伤大多是比较独立的事件，单位需要担责的可能性不高。

上班路上自己不小心摔伤，单位一般不用担责赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定为工伤。自己摔伤不属于这类非本人主责的事故，所以不能认定工伤，单位也就没赔偿义务。
不过别慌，咱们有医保。摔伤后的医疗费用，能通过医保报销一部分。要是单位没给员工正常交社保，导致员工没法用医保，员工可以让单位赔偿原本医保能报销的那部分费用。
还有种特殊情况，如果单位对员工摔伤有过错，比如工作环境或者单位的某些行为和员工摔伤有直接关系，员工能依据《民法典》等规定，让单位承担赔偿责任。但大多数时候，自己摔伤是独立事件，单位担责的可能性不大。要是遇到了单位过错导致摔伤的复杂情况，具体处理拿不准，也可以进一步咨询专业人士。