员工突发疾病，用人单位是否要赔偿

1、员工突然生病，用人单位要不要赔偿得看具体情况。要是员工是在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，这时用人单位就得担起责任，给家属支付一些赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照员工本人工资的一定比例发给那些主要靠死者生前养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是员工突发疾病，但没达到上面说的视同工伤的条件，通常情况下用人单位不用赔偿。不过呢，用人单位得按照相关规定给员工一个医疗期。在这个期间，用人单位要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且不能随便解除和员工的劳动合同。
3、要是用人单位有过错，比如工作环境不符合安全标准，导致员工发病，那用人单位可能就得承担相应的赔偿责任了。

员工突发疾病，单位要不要赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是员工在上班时间和工作岗位上，突发疾病去世或者在48小时内抢救无效死亡，这种可视为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要担责，得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例给由去世职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是没达到视同工伤的标准，单位通常不用赔偿。不过，单位要按规定给员工医疗期。在这期间，单位得发病假工资或者疾病救济费，还不能随便解除劳动合同。
而如果单位有过错，像没提供符合安全标准的工作环境，导致员工发病，这种情况下单位很可能要担责赔偿。因为员工在工作中，单位有义务保障其工作环境安全。要是你对这类情况还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

员工突发疾病，用人单位是否赔偿得分情况看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要担责，得支付相关赔偿。像丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工突发疾病没达到视同工伤的情况，一般用人单位不用赔偿。不过，用人单位要按规定给员工医疗期。在医疗期内，用人单位要支付病假工资或疾病救济费，还不能随便解除劳动合同。
要是用人单位有过错，比如没提供符合安全标准的工作环境，导致员工疾病发作，那用人单位可能就得承担赔偿责任。
建议用人单位为员工购买工伤保险，降低风险。员工也要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时可寻求法律帮助。

员工突发疾病，用人单位是否赔偿不能一概而论，得分情况来看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位就得承担相应责任，要给员工家属支付一些赔偿。比如丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工突发疾病，但没达到上面说的视同工伤的情况，一般来说用人单位不用承担赔偿责任。不过呢，用人单位得根据相关规定给员工一个医疗期。在这个医疗期内，单位要按规定支付病假工资或者疾病救济费，也不能随便和员工解除劳动合同。
还有一种情况，如果用人单位有过错，像没提供符合安全标准的工作环境，导致员工疾病发作，那用人单位可能就得承担相应的赔偿责任了。

员工在工作时突发疾病，用人单位赔不赔钱得看具体情况。
如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且出现了死亡情况，或者在48小时内经过抢救还是没救回来，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》的要求，用人单位就得担起相应的责任，要给员工家属支付一些赔偿费用。像是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；家里有符合条件的亲属，还能拿到供养亲属抚恤金，这是按照员工本人工资的一定比例来发放；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工突发疾病，但没达到视为工伤的条件，通常用人单位不用赔偿。不过呢，用人单位得按照规定给员工医疗期。在这个期间，得给员工支付病假工资或者疾病救济费，也不能随便把员工辞退。
要是用人单位有错，像工作环境不安全、不达标，让员工因为这样的环境发病，那用人单位就得承担赔偿责任了。
给用人单位提个醒，要保证工作环境安全，符合标准，避免因为自身过错担责。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，要是沟通不好，还可以找劳动部门帮忙。