拖欠的工资已发，还可要求补偿金吗

用人单位拖欠工资后补发，劳动者也可能要到补偿金，分两种情况。
一是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，可用人单位逾期没给，这时要按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，这得是劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令后单位还不给，赔偿金才会产生。
二是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，只要符合上面说的法定情形，就算工资补发了，劳动者也能依法要补偿金。劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，来证明用人单位拖欠工资，以及自己的工作情况。

单位拖欠工资后补发了，劳动者也许还能要补偿金，存在两种情况。
一种是，劳动行政部门让单位在一定期限内支付拖欠的工资，可单位超过时间还是没给。这时，单位要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这个赔偿金，得劳动者先向劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位支付，单位还是不给的情况下才会产生。
另一种是，单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者因此要和单位解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，要是符合上面说的这些情况，就算单位后来补发了工资，劳动者也能依法要补偿金。提醒劳动者，如果打算主张补偿金，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行发工资的流水，还有和单位沟通工资的聊天记录等，这些都能证明单位确实拖欠过工资，也能证明自己在单位的工作情况。

用人单位补发了拖欠的工资，劳动者也有可能拿到补偿金，有这些情况可得注意。要是劳动行政部门让用人单位在规定时间支付拖欠工资，单位却过了时间还不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这赔偿金不是随便就能拿到的，得是劳动者先去劳动行政部门投诉，在行政部门责令后单位还是不支付才会产生。
还有一种情况，当用人单位没及时足额给劳动者发工资，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。
所以，只要符合上面说的这些法定情形，即使单位已经补发了工资，劳动者依然可以依法去要补偿金。在这里要给劳动者提个醒，一定要多留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录这些，都能证明用人单位存在拖欠工资的问题，以及自己在单位的工作情况，当和单位因为补偿金出现纠纷时，这些证据会帮上大忙。

1、即便用人单位拖欠工资后补发了工资，劳动者依旧可能主张补偿金。要是劳动行政部门要求用人单位限期支付拖欠的工资，可用人单位过了期限还是没给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。不过，这笔赔偿金得劳动者先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付才会产生。
2、要是用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者因此和用人单位解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿要根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3、所以呢，只要符合上面说的这些法定情况，就算工资已经补发了，劳动者也能依法要求补偿金。这里要提醒劳动者，得注意收集能证明用人单位拖欠工资以及自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水，还有聊天记录等。

用人单位补发拖欠的工资后，劳动者也可能有权要求补偿金。下面给大家说说具体情况。
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，可单位过了期限还是没给，就要按应付金额的50% - 100%标准给劳动者加付赔偿金。不过，这得是劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令单位支付后，单位仍不给才行。
还有一种情况，要是用人单位没及时足额支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
也就是说，只要符合上面这些法定情形，哪怕工资补发了，劳动者也能依法要补偿金。劳动者要注意收集证据，像劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；工资条、银行流水，可证明工资发放情况；聊天记录，也能成为单位拖欠工资的证据。有了这些证据，就能更好地维护自己的权益。要是遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。