签三次合同是否必须签无固定期限

通常来说，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，就应该签无固定期限劳动合同。不过呢，签了三次合同也不意味着一定得签无固定期限合同。
要是前两次签的是固定期限劳动合同，到第三次续订时，满足了法定条件，劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就应当签无固定期限劳动合同。这里的法定条件是指劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，也不是那种不能胜任工作，经过调岗或者培训后还是不能胜任的情况。
但要是这三次合同不全是固定期限的，或者用人单位在第二次合同到期的时候，按照法律规定终止了合同，比如符合法定的终止情形，那就不一定会签无固定期限合同。所以啊，签了三次合同，不一定就会签无固定期限合同，得根据具体情况，按照法律规定来判断。

在劳动用工的场景里，不少人会有这样的疑问：签了三次合同是不是就得签无固定期限合同呢？其实答案并非绝对。
按照法律规定，如果劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，而且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况。通俗来讲，就是劳动者没有严重违反单位的规章制度，也不存在工作能力不行，经过调岗或者培训后还是不能胜任工作的状况。当续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己主动提出签固定期限合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
比如，小A在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，没有出现违规和不能胜任工作的问题。在第二次合同到期续订时，小A只要没有主动提出签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。
但要是这三次合同不全是固定期限的，或者单位在第二次合同期满时，按照法律规定的情形依法终止合同，那就不一定会签订无固定期限合同了。
在这里给大家提个实用的法律建议：劳动者要留意自己的合同类型和签订次数，万一觉得自己符合签无固定期限合同的条件，而单位却拒绝签订，先和单位友好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、通常来讲，要是连着签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，就该签无固定期限劳动合同。不过呢，签了三次合同也不意味着一定就得签无固定期限合同。
2、要是前两次签的是固定期限劳动合同，到第三次续订的时候，满足了法定条件，劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就应当签无固定期限劳动合同。这里说的法定条件，就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，也不是那种工作能力不行，调岗或者培训之后还是不能胜任工作的情况。
3、但要是这三次合同不全是固定期限合同，又或者用人单位在第二次合同到期的时候，按照法律规定终止了合同（比如符合法定的终止情形），那就不一定会签无固定期限合同。所以啊，签三次合同不一定就会签无固定期限合同，得结合具体情况，按照法律规定来判断。

很多人以为签三次合同就一定会签无固定期限合同，其实不是这样。签三次合同后，是否要签无固定期限合同，得结合具体情况和法律规定判断。
一般来说，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如没有严重违反用人单位规章制度、不是不胜任工作经调岗或培训仍不胜任等，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
不过，要是三次签的合同不全是固定期限，或者用人单位在第二次合同期满时，按照法律规定终止了合同，比如出现法定终止情形，那就不一定会签无固定期限合同。
因此，大家不能简单认为签三次合同就必然签无固定期限合同，签订劳动合同时，一定多留意这些情况，维护好自己的合法权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

连续订立二次固定期限劳动合同后，续订合同不一定就得签无固定期限合同。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时才应当订立无固定期限劳动合同。
要是前两次签的是固定期限劳动合同，第三次续订时，满足法定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的法定条件指劳动者没有严重违反用人单位规章制度，没有出现不胜任工作经调岗或培训仍不胜任等情况。
不过，要是三次合同不全是固定期限，或者用人单位在第二次合同期满时依法终止合同，比如符合法定终止情形，那就不一定会签无固定期限合同。所以，签三次合同不必然就会签订无固定期限合同，要结合具体情况和法律规定来判断。劳动者遇到此类情况，要仔细研究合同条款和法律规定，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。