病假工资可以按照本市最低工资标准\\\\\\\*80%/请假天数发放吗?

你好，医疗期内，单位可以按本市最低工资 ×80% 作为底线，但不能直接简单除以当月天数折算日工资扣发，有合同或制度更高标准的要按更高标准发，且这是到手保底，超出医疗期双方另行协商。

病假工资不能按“最低工资×80%÷请假天数”这么算。正确做法是：按你请病假前的正常工资为基数，结合工龄和休假天数，按比例支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。比如工龄不满2年，可能按60%发；满8年，可发100%。具体比例要看地方规定，但总额至少得达到最低工资的八成。如果单位算少了，你可以要求补足差额，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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