离职后与公司谈赔偿该怎么进行

离职之后跟公司谈赔偿是有门道的，下面就给大家讲讲具体做法。
咱先搞清楚赔偿的依据和该赔多少钱。这就得翻翻《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，看看自己是不是能拿到赔偿。比如公司没理由就把咱辞退，或者一直拖着不给加班费，这些情况咱就有权利要赔偿。赔偿金额得算准了，像公司违法解除合同的赔偿金，是按照咱工作的年头和工资水平来算的。
证据收集也特别重要，这可是谈判的关键。咱要把能证明自己在公司工作过、工作了多久、工资多少，还有公司做错事的证据都找出来，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，都是有用的证据。
接下来就可以和公司初步沟通协商了。先找公司的人力资源部门或者上级领导，心平气和地把咱的要求和理由说清楚，态度要坚决，但也得讲道理。在沟通的时候，听听公司是怎么想的，看看能不能找到双方都满意的解决办法。要是和他们谈不拢，就找更高级别的领导反映情况，争取把问题解决好。
要是和公司来来回回谈了好多次都没结果，那就得找外部的帮助了。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议就是，在整个过程中要保留好所有的证据，按照法律规定的程序来走，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、离职后和公司谈赔偿，有一套可行的流程。先搞清楚赔偿的依据和具体金额。翻翻《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，看看自己是不是能拿到赔偿，像公司违规解除合同、没给加班费这些情况，自己符合的话就有赔偿。算赔偿金额也得精确，比如违规解除合同的赔偿金，是按照工作时间和工资标准来算的。
2、证据收集也很重要，这可是谈判的关键。得找能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司违规情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些都能用上。
3、接着可以先和公司的人力资源部门或者上级领导好好沟通，把自己的要求和依据说清楚，态度要坚决，说话要有理。沟通的时候，也听听公司的想法，看看能不能找到双方都满意的解决办法。要是初步沟通没谈拢，还能找上级主管或者更高层的领导反映，争取合理解决。
4、要是谈了好几次都没结果，就可以考虑找外部力量帮忙。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

离职后想找公司谈赔偿，可按这些步骤操作。
第一步，搞清楚赔偿依据和金额。对照《中华人民共和国劳动合同法》等法规，看看自己是不是符合赔偿条件，比如公司违法解除合同、没给加班费等。得准确算出能赔多少钱，像违法解除的赔偿金是按工作时间和工资来算的。
第二步，收集证据。这可是谈判的关键。要把能证明你和公司的劳动关系、工作时长、工资多少，还有公司违法行为的证据都留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些都是可以的。
第三步，先去和公司协商。你可以先跟公司的人力资源部门或者上级领导好好沟通，明确说出自己的要求和理由，态度要坚定，有理有据。认真听听公司的说法，看看能不能找到大家都能接受的办法。要是第一次协商没成功，就向更高层领导反映情况。
最后，如果多次协商还是没结果，那就寻求外部帮助。你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

离职后和公司谈赔偿，可按下面步骤来。
先明确赔偿依据和金额。要研究《中华人民共和国劳动合同法》等法规，看自己符不符合获赔情形，像公司违法解除合同、没付加班费等。准确算出赔偿金额，比如违法解除的赔偿金按工作年限和工资标准算。
然后收集证据。证据在谈判里很关键，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、公司违法事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
接着进行初步沟通协商。可以先和公司人力部门或者上级领导友好交流，表明诉求和依据，态度要坚定且有理有据。沟通时认真听公司意见，尝试找到双方都能接受的方案。要是初步协商不成，还能向上级主管或更高层级领导反映，争取合理解决。
要是多次协商都没结果，就考虑寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

离职后和公司谈赔偿，可以参考下面这些步骤。
第一步，得弄清楚赔偿的依据和具体金额。你可以翻翻《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，看看自己是不是符合拿赔偿的情况，像公司违法和你解除劳动合同，或者没给你加班费这些。确定能拿到赔偿后，要准确算出能赔多少，比如违法解除的赔偿金，是按照你的工作年限和工资标准来算的。
接下来是收集证据，这可是谈判的关键。你得找些能证明你和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司违法情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些都可以。
证据准备好后，就可以和公司初步沟通协商了。你可以先找公司的人力资源部门或者上级领导，心平气和地把你的诉求和依据说清楚，态度要坚决，说话要有理有据。在沟通的时候，也听听公司的意见，看能不能找到双方都能接受的办法。
要是第一次协商没成功，你可以把情况反映给公司上级主管或者更高层级的领导，再争取一下合理的解决。
要是多次协商都没用，就可以考虑找外部帮忙了。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。