临时工猝死，赔偿事宜该怎么定

临时工在工作中猝死，赔偿问题得看具体情况。要是临时工在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，这种情况会被当作工伤来处理。按照《工伤保险条例》，认定工伤后有不少赔偿项目。丧葬补助金相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这能帮家属解决一部分丧葬费用。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠死者生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，就得看双方的过错来确定赔偿责任。如果单位有过错，像提供的工作环境让员工身体不舒服，最后导致死亡，单位就得承担相应赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准按人身损害赔偿的规定来。
遇到这种事，家属可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，如果属于劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系等情况，就向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。在处理这类事情时，家属要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录等，这样才能更好地保障自身权益。

1、临时工猝死赔偿得看具体情况。要是临时工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤，能按照《工伤保险条例》来处理。
2、要是被认定为工伤，赔偿项目有这些：一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些主要靠因工死亡职工生前提供生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、要是临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，那就得根据双方的过错来确定赔偿责任。要是单位有过错，比如提供的工作环境让员工身体不舒服，最终导致员工死亡，单位就得承担相应的赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准参考人身损害赔偿的相关规定。
4、家属可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，属于劳动关系的情况，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属于劳务关系等情况，就可以向法院提起诉讼，以此维护自身的合法权益。

临时工猝死，家属能获得怎样的赔偿？这得看具体情况。要是临时工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤，按《工伤保险条例》来赔偿。赔偿有三部分：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，那就按双方过错定赔偿责任。如果单位有过错，像工作环境让员工身体不适导致死亡，单位要承担赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准按人身损害赔偿规定。
家属遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，认定为劳动关系的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属于劳务关系等情况的，可以向法院提起诉讼，以此维护合法权益。

临时工猝死赔偿要依具体情况定。要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤，按《工伤保险条例》处理。
认定为工伤后，赔偿项目有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，会按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，就按双方过错确定赔偿责任。要是单位有过错，像提供的工作环境让员工身体不适引发死亡，单位要承担相应赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准按人身损害赔偿相关规定。
家属可先和单位协商赔偿。协商不成，若认定为劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系等情况，可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

临时工猝死的赔偿得看具体情况。要是临时工是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，赔偿就按照《工伤保险条例》来处理。
如果认定为工伤，能拿到的赔偿项目有这些。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。还有供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些由死难职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。另外就是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，那就要根据双方过错来定赔偿责任了。要是单位有错，比如提供的工作环境让员工身体不舒服，最后引发死亡，单位就得承担相应赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准照人身损害赔偿的规定来。
家属可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不通，要是认定是劳动关系的情况，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系等情况，就可以去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。