在单位干23年没签合同可否辞职

1、劳动者能提出辞职。按照咱们国家的《劳动合同法》，劳动者有法定的辞职权利。要是在单位干了23年，一直没签合同，那就相当于和单位建立了无固定期限的劳动合同关系。
2、劳动者辞职有不同方式。一种是和单位商量好再解除劳动关系，这种方式比较温和，只要双方达成一致，按流程办离职手续就行。
3、还有一种是劳动者单方面解除劳动合同。要是单位存在毛病，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者上社保，这种情况下，劳动者可以依据法律随时解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。工作了23年，就给23个月工资。
4、要是单位没有那些法定的毛病，劳动者就得提前30天书面通知单位，到时间就能离职，但这种情况下单位不用给经济补偿。
5、最后提醒一点，辞职的时候得把相关证据留好，像工作证、工资条、考勤记录这些，万一以后有劳动纠纷，这些东西说不定能派上用场。

在单位工作多年想辞职，该怎么做呢？法律规定，劳动者享有辞职的权利。如果在单位工作23年都没签合同，那其实已经形成无固定期限劳动合同关系了。
劳动者辞职有两种方式。第一种是和单位协商一致解除劳动关系。这种方式比较平和，双方谈好后按照程序办离职手续就行。
第二种是劳动者单方面解除合同。要是单位有问题，像没及时给够工资，或者没给员工交社保，劳动者随时能依法解除合同，而且单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，工作一年给一个月工资，工作23年就给23个月工资。
要是单位没啥过错，劳动者就得提前30天书面通知单位，到时间就能离职，但这种情况单位不用给经济补偿。
最后提醒大家，辞职的时候一定要留好证据，像工作证、工资条、考勤记录这些，万一以后和单位有劳动纠纷，这些证据可就派上用场了。

工作23年未签合同也能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定辞职权。工作23年没签合同，已构成无固定期限劳动合同关系。
劳动者辞职有两种情况。一种是和单位协商一致解除劳动关系。这种方式比较平和，双方达成一致后，按程序办离职手续就行。
另一种是劳动者单方面解除劳动合同。当单位存在未及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等法定过错时，劳动者能随时解除合同，而且单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，那工作23年单位就要给23个月工资。
要是单位不存在法定过错，劳动者得提前三十日书面通知单位，到期就能离职。不过这种情况，单位不用支付经济补偿。
辞职时要注意保留好证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以防之后出现劳动纠纷能用上。

从法律角度来说，劳动者是有辞职权利的。《中华人民共和国劳动合同法》保障了这项权益。如果在单位工作了23年都没签合同，那就已经形成无固定期限劳动合同关系啦。
劳动者辞职有两种情况。一种是跟单位协商一致，解除劳动关系。这种方式比较平和，双方商量好后，按照正常程序办理离职手续就行。比如说，和领导面对面谈一谈，把离职的事说清楚，然后完成工作交接、档案转移这些流程。
另一种是劳动者单方面解除劳动合同。要是单位有法定过错，像没按时发工资、没给缴纳社保之类的，劳动者就能随时解除合同，而且单位还得给经济补偿。补偿标准是，每在单位工作一年，就给一个月工资。你工作了23年，那单位就得给23个月工资的补偿。
但如果单位没这些法定过错，劳动者就得提前30天用书面形式通知单位，到时候就可以离职。不过在这种情况下，单位就不用支付经济补偿了。
最后要提醒一下，辞职的时候得保存好相关证据，像工作证、工资条、考勤记录这些都可以留着。万一之后和单位有劳动纠纷，这些证据可能会派上大用场。

在工作中，大家其实是有权利辞职的，这可是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。有些朋友在单位干了23年都没签合同，其实这已经形成无固定期限劳动合同关系啦，意思就是这份劳动关系相对稳定。
咱们说说辞职的几种情况。要是能和单位心平气和地商量好，大家都同意解除关系，那按流程办离职手续就行，这种方式和气又省心。
要是想单方面解除合同，得看看单位有没有毛病。要是单位有没按时给够工资、没给交社保这些法定的错处，劳动者就可以直接依照法律规定随时解约，而且单位还得给经济补偿。补偿多少呢，工作一年给一个月工资，干了23年，就得给23个月工资呢。
但要是单位没啥法定过错，劳动者就得提前30天写书面通知给单位，到时间就能走了，不过这时候单位就不用给经济补偿了。
这里提醒一下，辞职的时候得留好证据，像工作证、工资条、考勤记录这些，说不定以后劳动上出啥纠纷，这些东西就能派上大用场，保障自己的合法权益。所以大家辞职的时候可得多上点儿心，别稀里糊涂的。