永久合同员工可以裁员吗

签订永久合同的员工，其实就是签了无固定期限劳动合同。很多人以为签了这类合同就稳了，其实在符合法定情况时，也是可能被裁员的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有下面这些情形，要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，就可以裁员。这些情形包括：企业按破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、有重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后还是要裁员；还有其他因订立劳动合同时的客观经济情况大变，导致合同没法履行。
不过企业裁员时，得优先留用签了无固定期限劳动合同的员工。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，员工想让单位继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得支付赔偿金。如果遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

永久合同指的是无固定期限劳动合同，符合法定情形时，这类员工也能被裁员。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有以下情况之一，且需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，它提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以进行裁员。其一，企业按破产法规定重整；其二，生产经营严重困难；其三，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍要裁减人员；其四，劳动合同订立时所依据的客观经济情况大变，致使合同无法履行。
但裁员时，要优先留用和单位订立无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要支付赔偿金。所以，用人单位裁员得依法进行，劳动者权益受侵犯时，可依法维权。

永久合同其实就是无固定期限劳动合同，这类员工在符合法定条件时，也是可能被裁员的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，需要裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，那用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或职工的意见，并且把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才可以进行裁员。这些情况包括：企业按破产法规定进行重整；生产经营遇到严重困难；企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是需要裁减人员；还有其他因订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。
但裁员时，要优先留下和本单位签了无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，那单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。
这里有个常见误区，很多人以为签了无固定期限劳动合同就绝对不会被裁，其实不是这样。大家要清楚这些法律规定，在遇到类似情况时，才能更好地维护自己的权益。

永久合同也就是无固定期限劳动合同，很多人以为签了这个合同就稳了，其实在符合法律规定的情况时，这类员工也是会被裁员的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，且裁减人员达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后就可以裁员了。比如企业依照破产法规定进行重整，生产经营遇到严重困难，企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，即便变更了劳动合同还是得裁员，以及其他因为订立劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。
但裁员也有讲究，得优先留下和单位签了无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，单位就得给赔偿金。
如果遇到用人单位裁员，大家要留意单位是否按法律程序来，留存好相关证据。要是觉得单位裁员不合理，可以先和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构，用法律维护自己权益。

1、所谓永久合同，其实就是无固定期限劳动合同。这类签了无固定期限合同的员工，在符合法定条件的情况下也是可以被裁掉的。
用人单位要是按《中华人民共和国劳动合同法》来，在出现下面这些情况时，如果要裁掉二十人以上，或者虽然裁的人不足二十人，但占到企业职工总数的百分之十以上，那就要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员的方案还得向劳动行政部门报告，之后才可以裁员：企业按照破产法规定进行重整；企业生产经营碰到严重困难；企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁员；还有就是因为当初签劳动合同时依据的客观经济情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。
2、不过呢，企业裁员的时候，得优先留下和本单位签了无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，用人单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动法规的执行和监督可能会更加严格和细化，企业在裁员等涉及员工权益的操作上需要更加谨慎，以避免法律风险。同时，劳动者也会更加注重自身权益的维护，这将促使劳动法律体系不断完善和优化。