在工厂工作12年倒闭能获赔多少

1、要是工厂倒闭了，这就算劳动合同终止的一种情况，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，工厂就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
2、假如你在这个工厂干了12年，要是这12年是完整的，那工厂就得给你12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是你的月工资比工厂所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且经济补偿的年限最多给12年。
4、要是工厂不给经济补偿，你可以先和工厂商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工厂倒闭，员工的劳动合同会自动终止，但别慌，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。补偿多少和工作时间有关，工作每满一年，工厂就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
比如你在工厂干了整整12年，那工厂得给你12个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比工厂所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给12年。
要是工厂不给经济补偿，你先跟工厂商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，要积极维权，保护自己的合法权益。

工厂倒闭时，劳动合同会终止，员工能依照《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
假如你在工厂工作了12年，且工作年限是完整的12年，工厂就得支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你的月工资比工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是工厂拒绝支付经济补偿，你可以先和工厂协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

如果工厂倒闭了，这就属于劳动合同终止的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以拿到经济补偿的。经济补偿怎么算呢？是根据员工在这个工厂工作的时间来定。工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说你在工厂干了整整12年，那工厂就得给你12个月工资的经济补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是你的月工资比工厂所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且最多给你补偿十二年的，也就是最多给你12个月工资（按三倍标准算）的补偿款。
要是工厂不愿意给经济补偿，你可以先和工厂商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

工厂倒闭对员工来说是一件大事，不过从法律层面看，这属于劳动合同终止的情况，员工能依法获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，工厂就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
假设你在这家工厂已经工作了12年，并且这12年是完整的，那么工厂需要支付你12个月的工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是你的月工资比工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是遇到工厂拒绝支付经济补偿的情况，员工也不用慌。可以先试着和工厂沟通协商，争取和平解决问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，依靠法律来保障自己应得的经济补偿。