上班途中被树砸伤是否算工伤

上班途中被树砸伤通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。上班途中被树砸伤，不在这类特定情形范围内。
但满足特定条件也能认定工伤。要是员工是在履行工作职责，像园林养护人员上班途中查看树木情况被树砸伤，根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可以认定为工伤。
要是被树砸伤，能证明树木所有者或管理者，比如市政管理部门等存在管理不善等过错，可依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求其承担侵权赔偿责任。也就是说，树木倾倒、折断或者果实坠落等致人损害，所有人或者管理人不能证明自己无过错的，要承担侵权责任。
所以，上班途中被树砸伤，先看是否符合工伤认定条件，不符合就看能否证明树木所有者或管理者有过错，以此来确定赔偿途径。

上班途中被树砸伤，通常情况下是不算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以被认定为工伤。而被树砸伤并不属于交通事故，也不是轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些特定的情况。
但也有特殊情况，如果满足一定条件，被树砸伤也可能被认定为工伤。比如员工是因为履行工作职责才被树砸伤的，像园林养护人员在上班途中查看树木情况，这种就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，是可以认定为工伤的。
要是在上班途中被树砸伤，还可以看看能不能要求树木的所有者或管理者承担责任。要是能证明他们存在管理不善等过错，比如市政管理部门对树木疏于管理，就可以依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，要求他们承担侵权赔偿责任。也就是说，树木倾倒、折断或者果实坠落等导致人受伤，树木所有人或者管理人要是不能证明自己没有过错，就得承担侵权责任。

在上班过程里，要是不幸被树砸伤，一般而言不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，只有遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤的，才有资格被认定为工伤。被树砸伤这种情况，并不属于前面提到的特定事故类型。
但是，在某些特定条件下，上班途中被树砸伤也可能会被认定成工伤。比方说员工是因为履行工作职责，像园林养护人员在去上班路上查看树木状况时被树砸伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害”这一条件，是可以认定为工伤的。
要是被树砸伤了，还可以看看能不能追究树木所有者或管理者的责任。要是能证明他们存在管理不善等问题，例如市政管理部门没对树木进行合理的检查维护，就可以依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，要求对方承担侵权赔偿责任。简单来讲，就是树木倒了、断了或者果实掉下来伤了人，树木的所有人或管理人要是没法证明自己没过错，就得承担责任。
法律建议：上班途中被树砸伤后，先判断是否因工作原因，若是可申请工伤认定。同时收集树木管理者管理不善的证据，以便后续索赔。

1、通常情况下，员工在上班路上被树砸伤，不能算作工伤。根据《工伤保险条例》，能认定成工伤的，必须是在上下班路上，遭遇不是本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。而上班时被树砸伤，并不属于这些特定的情况。
2、但要是符合一定条件，也有认定工伤的可能。要是员工是在履行工作职责，像园林养护人员在上班路上查看树木状况时被树砸伤，按照“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条，就能够认定为工伤。
3、要是被树砸伤了，并且能证明树木的所有者或者管理者，比如市政管理部门等存在管理不善的过错，就可以根据《民法典》里侵权责任编的相关规定，要求他们承担侵权赔偿责任。简单来说，就是树木倒了、折断或者果实掉下来伤了人，树木的所有人或者管理人要是不能证明自己没过错，就得担责。

上班路上被树砸伤，能不能算工伤得看具体情况。通常来说，上班途中被树砸伤，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。被树砸伤不属于这些规定的特定情形。
但也有例外，要是员工是在履行工作职责，比如园林养护人员上班途中去查看树木状况，被树砸伤，因为是工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就可以认定为工伤。
万一上班途中不幸被树砸伤，别慌，如果能证明树木所有者或管理者有过错，比如市政管理部门没管理好树，那可以根据《民法典》侵权责任编相关规定，要求他们承担侵权赔偿责任。也就是说，树木倾倒、折断或果实坠落伤人，树木所有人或管理人不能证明自己没过错，就要担责。