劳务公司没跟场地签合同工伤算谁的

在劳务公司没有和场地方签合同的情况下，员工在该场地出了工伤，确定责任得考虑好多方面。咱们以法律视角来具体分析。

要是劳务公司给员工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工作时受了工伤，工伤保险基金会支付相关的待遇。不过劳务公司也得承担点补充责任，像员工停工养伤期间的工资啥的就得公司给。要是劳务公司没给员工买工伤保险，依照《工伤保险条例》，就得劳务公司自己按照工伤保险该给的项目和标准来掏这笔费用。

再说说场地方要不要负责。这就得看场地方对工伤有没有过错。要是场地有安全问题，像地面湿滑没贴警示标志，员工滑倒受伤了，场地方就有责任，得按照过错大小来赔偿。要是员工自己有过错，比如没按操作规定干活导致受伤，按照《民法典》侵权责任编，那侵权人的责任就可以减轻。

所以，通常劳务公司在工伤赔偿里是主要责任人，但场地方有过错的话也跑不了。遇到这种工伤情况，员工要及时收集受伤的证据，比如现场照片、证人证言等。劳务公司得尽快落实保险赔偿或者承担支付费用的责任。场地方如果有过错，要积极和劳务公司、员工协商赔偿。大家都得依法依规来解决问题。

1、要是劳务公司没和场地方签合同，员工在这个场地出了工伤，判断责任得考虑好多方面。要是劳务公司给员工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工作时受了工伤，工伤保险基金会给员工支付相应的待遇，劳务公司也得承担一些补充责任，像停工留薪期的工资之类的。
2、要是劳务公司没给员工买工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，劳务公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱给员工。
3、场地方要不要负责，得看他们对工伤的发生有没有错。要是场地有安全问题，像地面湿滑还没设警示标志，员工滑倒受伤了，场地方就得承担和他们过错对应的侵权责任。
4、要是员工自己对工伤有责任，比如说不按操作规定做事，按照《民法典》侵权责任编的规定，就能减轻侵权人的责任。
通常来说，劳务公司是工伤赔偿的主要负责人，但要是场地方有错，也得担责，具体怎么划分责任，得结合实际情况来看。

员工在劳务公司未签合同的场地发生工伤，责任咋认定？下面为你详细解答。

要是劳务公司给员工交了工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤后，工伤保险基金会支付相关待遇，劳务公司也要承担些补充责任，像停工留薪期工资这类。要是没交工伤保险，按照《工伤保险条例》，劳务公司就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。

场地方有没有责任，得看它对工伤发生有没有过错。要是场地有安全隐患，像地面湿滑没设警示标志，导致员工滑倒受伤，场地方就得承担相应的侵权责任。

员工自己有过错也会影响责任划分。如果员工违反操作规程导致工伤，根据《民法典》侵权责任编，侵权人的责任会减轻。

一般来说，劳务公司是工伤赔偿的主要责任主体，但场地方有过错时也得担责。具体怎么划分责任，得结合实际情况确定。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。

劳务公司没和场地方签合同，员工在该场地发生工伤，责任认定得综合多方面因素。

要是劳务公司给员工交了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工作时出工伤，工伤保险基金支付相关待遇，劳务公司承担补充责任，像停工留薪期工资等。

若劳务公司没交工伤保险，按《工伤保险条例》，劳务公司得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

场地方是否担责，关键看对工伤发生有无过错。要是场地有安全隐患等过错导致工伤，场地方要承担侵权责任。比如场地地面湿滑没设警示标志，员工滑倒受伤，场地方就得按过错程度赔偿。

员工自身对工伤有过错，像违反操作规程，根据《民法典》侵权责任编，可减轻侵权人责任。

一般来说，劳务公司是工伤赔偿主要责任主体，但场地方有过错也要担责。具体责任划分要结合实际情况确定。员工遇到工伤，要及时收集证据，和劳务公司、场地方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

劳务公司没和场地方签合同，员工在这个场地受了工伤，责任认定得综合考虑好多因素。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是劳务公司给员工买了工伤保险，员工工作时受了工伤，工伤保险基金会支付相关待遇，劳务公司也要承担一些补充责任，像停工留薪期的工资之类的。

要是劳务公司没给员工买工伤保险，根据《工伤保险条例》，就得由劳务公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

场地方有没有责任，得看它对工伤发生有没有过错。要是场地存在安全隐患，因为这个导致员工受了工伤，场地方就得承担相应的侵权责任。比如说场地地面湿滑，又没设置警示标志，员工滑倒受伤了，场地方就得按照它的过错程度进行赔偿。

要是员工自己对工伤发生也有过错，比如违反了操作规程，按照《民法典》侵权责任编的规定，就可以减轻侵权人的责任。

通常来说，劳务公司是工伤赔偿的主要责任方，但要是场地方有过错，它也得担责。具体怎么划分责任，还得结合实际情况来确定。