十级工伤一次性伤残补助能拿到多少

职工因工致残被鉴定为十级伤残的情况很常见，那相关赔偿到底怎么算呢？依据《工伤保险条例》，这种情况下，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的“本人工资”，指的是工伤职工在因工作事故受伤或者患上职业病前12个月平均月缴费工资。

不过，本人工资也是有上下限的。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，如果劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，会有两笔重要的钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。但这两笔补助金的具体标准，各省、自治区、直辖市规定都不一样。要是你想知道当地具体标准，去问问当地社保部门，或者找专业法律人士咨询。

职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金。标准是7个月的本人工资。这里说的“本人工资”，指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。想了解当地具体标准，可向当地社保部门或专业法律人士咨询。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里说的“本人工资”，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。

要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金，还有其他情况。当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。所以，如果你想知道当地的具体标准，可以向当地社保部门咨询，也可以找专业法律人士了解。

当职工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残时，《工伤保险条例》为其权益保障作出了明确规定。其中，职工能从工伤保险基金那里按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是有算法的，按照7个月的本人工资来算。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月平均月缴费工资。

不过，工资情况不同，计算方法也有差异。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

另外，要是劳动合同期满结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不一样，是由当地政府规定的。

给大家提个实用建议，如果想知道当地的具体标准，别犯难，直接去当地社保部门咨询，他们能给出准确信息；也可以找专业法律人士，他们在这方面经验丰富，能帮你更好地了解相关法律内容，保障自己的合法权益。

1、按照《工伤保险条例》，职工要是因工受伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，金额是本人7个月的工资。这里说的“本人工资”，指的是工伤职工在工作时遭遇事故、受到伤害或者患上职业病前12个月里每月缴纳社保的平均工资。
2、要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、当劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府来定。想了解当地的具体标准，可以去问问当地社保部门，或者找专业法律人士咨询。