用人单位俩月不发工资怎么办

两个月没拿到工资，劳动者该怎么维权？下面这些方法能帮到你。

首先可以和单位协商，让单位说明不发工资的原因，明确要求尽快发工资。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

用人单位两个月不发工资，劳动者有多种维权途径。

可以先和用人单位协商，让其说明不发工资的原因，同时明确提出尽快支付工资的要求。协商时，要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。

若协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

用人单位两个月不发工资，劳动者有不少途径可以维权。

首先可以和用人单位协商，问问为啥不发工资，并且明确要求单位尽快把工资发了。协商的时候，要注意保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后有用。

要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查出来单位确实没发工资，会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系，以及单位没发工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

当用人单位连续两个月不发工资时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

与用人单位沟通是第一步。主动和单位聊一聊，问问不发工资的原因，并且明确要求单位尽快把工资发了。在交流过程中，要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。

要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。这个部门有权力去调查用人单位，如果确实存在不发工资的情况，会要求单位限期支付。去投诉的时候，记得带上能证明你和单位有劳动关系、工资没发的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权益被侵害的一年之内提出申请，同时准备好仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书后的十五天内可以去法院起诉。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

法律建议：劳动者平时要妥善保存好与工作、工资相关的各类证据。遇到工资问题时，要冷静，按合法途径一步步解决，维护自己的合法权益。

1.要是用人单位两个月都不发工资，劳动者有不少途径能维权。劳动者可以先跟用人单位好好商量，让单位说清楚为啥不发工资，并且明确提出尽快发工资的要求。在商量的过程中，要留意保存好相关记录，像聊天记录、通话录音之类的。
2.如果协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是情况属实，会责令单位限期把工资支付给劳动者。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和工资没发的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起的一年内提出，得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。
4.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。