干两个月被公司辞退怎么办

工作才两个月就被公司辞退，别慌，咱们可以依据法律来维护自身权益。

先弄清楚被辞退的原因。要是公司说你不符合录用条件才辞退你，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据，像招聘时明确规定的录用标准，以及你没达到标准的相关证据。要是公司拿不出证据，那这辞退就是违法的。

要是公司因为经济性裁员等合法理由辞退你，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。虽然工作两个月不符合经济性裁员优先留用的条件，但公司得给你经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是你不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

碰到这种事，你可以先跟公司协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

1、工作才两个月就被公司辞退，员工可以按下面这些法律建议来维护自己权益。先弄清楚被辞退的原因。要是公司说员工不符合录用条件才辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据证明员工不符合录用条件。像招聘时明确列出来的录用标准，还有能证明员工没达到标准的证据。要是公司拿不出证据，那就算是违法解除劳动合同。
2、要是公司因为经济性裁员等合理原因辞退员工，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。工作两个月的员工不在经济性裁员优先留用的范围内，但公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
4、碰到这种事，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作才两个月就被公司辞退，该怎么维护自己的权益？下面这些法律建议你得了解。

先弄清楚公司辞退你的原因。要是公司说你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据，像招聘时明确的录用标准，以及你没达到标准的证明。要是拿不出，那就是违法解除。

如果公司是因为经济性裁员等合法理由辞退你，它得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案上报给劳动行政部门，才能裁员。工作两个月不符合经济性裁员优先留用条件，但公司得给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，公司就得继续履行；要是你不想继续或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

遇到这种事，先跟公司协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作两个月被公司辞退，可按以下法律建议维护权益。

先确定辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明员工不符合录用条件，像招聘时有明确录用标准，且有员工未达标准的证据。若公司无法举证，就属于违法解除。

要是公司因经济性裁员等合法理由辞退，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁减人员。工作两个月不符合经济性裁员优先留用条件，但公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到此类情况，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作才两个月就被公司辞退，该怎么维护自己的权益呢？下面这些法律建议或许能帮到你。

第一步得弄清楚公司辞退你的原因。要是公司说你不符合录用条件才把你辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得拿出证据证明你确实不符合录用条件。比如招聘时明确写出来的录用标准，以及能证明你没达到这些标准的证据。要是公司拿不出证据，那这种辞退就是违法的。

要是公司因为经济性裁员等合法理由辞退你，它得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。工作两个月的你不在经济性裁员优先留用范围内，但公司得给你经济补偿。经济补偿是按照你在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你工作，公司也得这么做。要是你不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

遇到这种事，你可以先跟公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。