离职后发现公司没交公积金可仲裁吗

离职后才发现公司没交公积金，这时可不能通过劳动仲裁解决问题，因为住房公积金争议不在劳动争议仲裁的受理范围内。

劳动仲裁主要处理的是和劳动关系相关的争议，像劳动合同的履行、解除，工资支付以及经济补偿这些方面的事儿。但住房公积金缴存问题，按照规定，得由住房公积金管理中心来监督、管理和处理。

要是碰到公司没交公积金的情况，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心接到投诉后，会去调查用人单位。要是查证公司确实没按规定缴存公积金，管理中心会责令公司限期办理住房公积金缴存登记，或者为劳动者办理账户设立手续。

如果公司逾期不办理，就要面临罚款处罚。要是公司逾期不缴或者少缴公积金，管理中心可以申请人民法院强制执行。

所以说，劳动者要是想维护自己的公积金权益，得通过向住房公积金管理中心投诉这个途径。

离职后才发现公司没给自己交公积金，这时候想通过劳动仲裁来解决可就行不通了。为啥呢？因为住房公积金方面的争议，并不在劳动争议仲裁的受理范围之内。

劳动仲裁主要管的是用人单位和劳动者在劳动合同履行、解除，还有工资支付、经济补偿这些跟劳动关系紧密相关的事儿。但住房公积金的缴存问题，按照规定，得由住房公积金管理中心来监督、管理和处理。

要是碰到公司没给交公积金的情况，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心接到投诉后，就会去调查用人单位。要是真的查出来公司没按规定给员工交公积金，管理中心会责令公司在一定期限内办理住房公积金缴存登记，或者给员工办理账户设立手续。

如果公司超过规定时间还不办理，那就要被罚款了。要是公司逾期不缴或者少缴公积金，管理中心还能向人民法院申请强制执行。

所以，当劳动者遇到公司没交公积金的问题，别想着走劳动仲裁，直接向住房公积金管理中心投诉，这才是维护自己公积金权益的正确办法。

1、员工离职后才发现公司没给交公积金，这种情况没办法通过劳动仲裁来解决。因为劳动仲裁受理的通常是和劳动关系相关的纠纷，像劳动合同履行、解除，工资发放、经济补偿这些事儿。住房公积金的事儿不属于劳动争议仲裁的范围。
2、劳动仲裁管的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷。而公积金缴存方面的问题，按规定是由住房公积金管理中心负责监督、管理和处理。
3、要是碰到公司没交公积金的情况，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。管理中心收到投诉后，会去调查用人单位。要是查出来情况属实，就会要求用人单位在规定时间内办理公积金缴存登记，或者给员工设立公积金账户。
4、要是用人单位超过期限还不办理，会被罚款。要是逾期不缴或者少缴公积金，管理中心能向法院申请强制执行。
5、所以，员工要是想维护自己公积金方面的权益，得向住房公积金管理中心投诉。

离职后发现公司没交公积金，别想通过劳动仲裁解决，因为住房公积金争议不在劳动争议仲裁受理范围内。

劳动仲裁处理的主要是劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿这类基于劳动关系产生的争议。而住房公积金缴存问题，按规定由住房公积金管理中心负责监督、管理和处理。

要是遇到公司没交公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心接到投诉后，会调查核实用人单位情况。一旦查证公司没按规定缴存公积金，管理中心会责令其限期办理住房公积金缴存登记，或者为劳动者办理账户设立手续。如果用人单位逾期不办理，会被罚款；要是逾期不缴或少缴公积金，管理中心还能申请人民法院强制执行。

因此，劳动者要是遇到公司没交公积金的情况，要向住房公积金管理中心投诉，以此维护自己的公积金权益。

离职后发现公司没交公积金，不能靠劳动仲裁解决，住房公积金争议不在劳动争议仲裁受案范围内。

劳动仲裁管的是用人单位和劳动者在劳动合同履行、解除，工资支付、经济补偿等基于劳动关系产生的争议。而住房公积金缴存问题，按规定由住房公积金管理中心监督、管理和处理。

要是遇到公司没交公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心接到投诉后，会调查核实用人单位情况。查证属实，会责令用人单位限期办理住房公积金缴存登记，或为劳动者办理账户设立手续。

若用人单位逾期不办理，会被罚款。要是逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心可申请人民法院强制执行。

所以，劳动者想维护公积金权益，得向住房公积金管理中心投诉。