工伤认定通过了，鉴定工伤会不会不通过

工伤认定和劳动能力鉴定是两码事，就算工伤认定通过了，劳动能力鉴定也有可能不通过。

先说说工伤认定，它主要是确定职工受到的伤害属不属于工伤。一般会审查职工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，这得符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形才行。只要符合法定情形，那就能认定为工伤。

劳动能力鉴定就不一样了，它是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。鉴定不通过，很可能是职工的伤经过治疗恢复得不错，没达到鉴定标准规定的伤残等级。比如说，职工只是轻微擦伤、扭伤，治疗后身体功能基本恢复正常，这种情况就评不上伤残等级。

要是职工对劳动能力鉴定结果不满意，也别着急。在规定时间内，还能向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。所以，工伤认定通过后，劳动能力鉴定确实可能不通过，但职工有办法维护自己的权益。

工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，即便工伤认定通过了，劳动能力鉴定也可能不通过。

工伤认定是看职工受的伤是不是属于工伤范围。简单来说，就是判断受伤是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的，这得对照《工伤保险条例》里规定的工伤情形来判定。要是符合这些法定情况，那就能被认定为工伤。比如在上班时，因为机器故障被弄伤了，就很可能会被认定为工伤。

劳动能力鉴定则是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。劳动能力鉴定不通过，可能是因为职工受伤后经过治疗，恢复得比较好，没达到鉴定标准规定的伤残等级。像只是轻微的擦伤或者扭伤，治疗之后身体功能基本恢复正常了，这种情况就没办法评定伤残等级。

要是职工对劳动能力鉴定结果不满意，也不用急。在规定的时间内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这就给了职工一个维护自己权益的途径。

法律建议：职工在遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果对鉴定结果有异议，一定要在规定时间内申请再次鉴定，避免错过维权时机。

1、工伤认定和劳动能力鉴定是两码事，就算工伤认定通过了，劳动能力鉴定也可能通不过。

工伤认定其实就是看看职工受的伤能不能算工伤。主要就是查一查职工受伤的情况，是不是符合《工伤保险条例》里说的算工伤的那些情况。比如说，是不是在上班时间、工作的地方，因为工作的事儿受的伤。只要符合规定的情况，就会被认定成工伤。

2、劳动能力鉴定呢，是给受工伤的职工评定劳动功能和生活自理能力的障碍等级。有时候鉴定通不过，是因为职工受伤后，经过治疗恢复得不错，没达到劳动能力鉴定标准里规定的伤残等级。就像有职工只是轻微擦伤或者扭伤，治疗后身体功能基本都恢复正常了，这种情况就评不上伤残等级。

3、要是职工对劳动能力鉴定结果不满意，在规定的时间内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。所以，即便工伤认定通过，劳动能力鉴定有通不过的可能，但职工也有办法来维护自己的权益。

工伤认定通过了，劳动能力鉴定却不一定能过。这是因为二者是不同程序，作用也不一样。

工伤认定是看职工受伤属不属于工伤。像在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定情形的，就会被认定为工伤。而劳动能力鉴定是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。

劳动能力鉴定不通过，可能是职工伤情治疗后恢复得不错，没达到鉴定标准规定的伤残等级。比如只是轻微擦伤、扭伤，治疗后身体功能基本正常，就评不上伤残等级。

要是职工对劳动能力鉴定结果不服，也别慌，在规定时间内可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。所以说，工伤认定后劳动能力鉴定有不通过的风险，但职工有维护自身权益的办法。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序，即便工伤认定通过，劳动能力鉴定也可能不通过。

工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范围，主要审查职工受伤是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。只要符合法定情形，就会被认定为工伤。

劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动能力鉴定不通过，可能是职工伤情经治疗后恢复较好，未达到劳动能力鉴定标准规定的伤残等级。比如职工只是轻微擦伤、扭伤，治疗后身体功能基本恢复正常，就可能无法评定伤残等级。

要是职工对劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。所以，工伤认定通过后劳动能力鉴定有不通过的可能，但职工有相应救济途径维护自身权益。