用工未签任何合同拖欠工资800元入职时间7月13离职时间8月14期间干了用工人所承诺的干活一天算100不干活不算钱干了800元的活离职时询问工资何时发放并未给予准确时间但他承认用工只说就这两天发放过?

这种情况属于典型劳动报酬纠纷，虽然没签合同，但你实际提供劳动就形成事实劳动关系。拖欠的800元是明确金额，建议先固定证据，比如你俩的聊天记录、考勤记录、店里营业照片等。然后直接向店里所在地的劳动监察大队投诉，这是最快途径，劳动监察会责令他限期支付。如果他不配合，再申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，你时间上来得及。另外，没签合同可以主张第二个月起双倍工资差额，但你干了才一个月，这块金额不高。别再拖，越晚对方越可能耍赖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。