跟公司签三年合同被解雇怎样赔偿

公司和员工签了三年合同后把员工解雇，赔偿得看具体情况。

要是公司合法解除合同，比如员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司不用给赔偿。

如果是依法进行经济性裁员等无过失性辞退，公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。签了三年合同，员工能拿到三个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，那要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这种情况下，员工能拿到六个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工和公司在赔偿上有争议，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决问题。

公司和员工签了三年合同后把员工解雇，赔偿情况分多种。

要是公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付赔偿。

如果是依法进行经济性裁员等《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。签了三年合同，这种情况员工能拿三个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就解除，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。这样员工能拿到六个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工和公司在赔偿问题上有争议，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁解决。

公司和员工签了三年合同后把员工解雇，赔偿得看具体情况。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退的规定，公司就不用赔偿。比如说员工多次旷工、严重损害公司利益等，这种情况公司有理由直接解雇且不用给赔偿。

如果公司是依法进行经济性裁员等无过失性辞退，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。因为员工和公司签的是三年合同，在这种情况下就能拿到三个月工资的经济补偿。

而要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的情形就把员工辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。签三年合同的员工能拿到六个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决。

公司和员工签了三年合同后将员工解雇，赔偿情况得看具体情形。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。打个比方，员工老是无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给员工赔偿。

要是公司依法进行经济性裁员等无过失性辞退，就需要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。因为合同签了三年，所以员工能拿到三个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，那公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这样算下来，员工能拿到六个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工和公司在赔偿问题上有争议，有不少解决办法。可以先和公司好好协商，争取和平解决；也可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、公司和员工签了三年合同后把员工辞退，赔偿得看具体情况。
如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司不用给赔偿。
2、要是公司依法进行经济性裁员这类《劳动合同法》规定的无过失性辞退，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。因为合同签了三年，这种情况下员工能拿到三个月工资的经济补偿。
3、要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就把合同解除了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这样员工能拿到六个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工和公司在赔偿问题上有分歧，可以和公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决。