工作满十一年被公司解雇怎样赔偿

当工作满十一年遭遇公司解雇，赔偿情况要根据不同情况来确定。

要是公司违法解除劳动合同，这就好比公司违反了和咱的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在单位工作的年头算的，每工作一年就给一个月工资。像工作满六个月但不到一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作满十一年，正常经济补偿是十一个月工资，要是违法解除，赔偿金就得给二十二个月工资。这月工资就是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

但要是咱自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司因为这些法定过错情况把咱解雇，那公司就不用给咱赔偿了。

还有一种情况，就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，公司和咱商量变更合同内容又没达成一致，公司因此解雇咱，就得给咱十一个月工资的经济补偿。

遇到被解雇的情况，咱可以先和公司心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。

1、工作干了11年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍赔偿。赔偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资的补偿。工作时间超过6个月但不到1年，按1年算；不到6个月，给半个月工资补偿。所以工作11年，正常补偿是11个月工资，违法解除的话，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。
2、要是因为劳动者有严重问题，比如严重违反公司规定、工作严重失职给公司带来重大损失，公司按规定解除劳动合同，这种情况公司不用给赔偿。
3、要是因为签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和劳动者商量也没达成变更合同的协议，公司解除劳动合同，就得支付经济补偿，也就是11个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司谈赔偿。谈不拢的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作十一年被公司解雇，赔偿得看具体情况。

要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满十一年，经济补偿就是十一个月工资，违法解除的赔偿金就是二十二个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司解除合同不用支付赔偿。

要是因为订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司和劳动者协商也没达成变更合同的协议，公司要支付经济补偿，也就是十一个月工资。

遇到这种事，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作满十一年被公司解雇，赔偿情况有几种不同情形。

要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作满十一年，经济补偿是十一个月工资，违法解除的赔偿金就是二十二个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

要是因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议等法定情形解除劳动合同，公司要支付经济补偿，也就是十一个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作满十一年被公司解雇，赔偿得看不同情况。

要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作满十一年，经济补偿是十一个月工资，违法解除的赔偿金就是二十二个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司因此解除劳动合同，就不用支付赔偿。

还有一种情况，因为劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同的话，要支付经济补偿，也就是十一个月工资。

遇到这种事，劳动者可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。