合同到期员工自己不续签补偿多少

合同到期后员工自己不续签，单位给不给经济补偿，得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，一般情况下，若单位提出以不低于原合同的条件续签，员工却拒绝，那单位不用支付经济补偿。比如单位维持原工资待遇、福利等不变，员工不想续签，这种情况单位就没补偿义务。

不过，如果单位降低了原合同约定条件，像降低工资、减少福利等，员工因此拒绝续签，单位就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，合同到期员工不续签时，员工要留意单位续签条件有无降低，单位也得按规定操作，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

合同到期员工自己不续签，一般用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。

具体来说，要是用人单位提出不低于原合同条件续签，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原合同约定条件，像降低工资、减少福利等，员工拒绝续签，用人单位就得支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到合同到期续签问题，要留意用人单位给出的续签条件。若条件降低可拒绝并要求经济补偿；若条件不变或提高，拒绝则可能无法获得补偿。

合同到期后员工自己不续签，一般来说用人单位不用给经济补偿。不过这也有具体的法律规定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，通常除了用人单位维持或者提高原合同约定条件和员工续签，员工却不同意这种情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，是要给员工经济补偿的。简单来讲，如果单位提出用不低于原合同的条件和员工续签，员工拒绝了，那单位不用支付经济补偿。

但要是单位降低了原合同约定的条件，像降低工资、减少福利等，然后和员工续签，员工拒绝的话，单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到合同续签问题时，要留意这些规定，保障自己的权益。

在劳动合同到期时，员工自己不续签合同的情况，用人单位是否要支付经济补偿，有明确的法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来和员工续订合同，而员工不同意续订，这种时候用人单位不用支付经济补偿。比如，原来工资待遇不变甚至有所提高，工作环境等条件也没变差，员工却不想续签，那用人单位就没有支付补偿的义务。

不过，要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，像降低工资、减少福利等情况下来续签合同，员工拒绝续签，用人单位就得向员工支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工的法律建议是，在遇到合同续签问题时，要仔细对比新合同和原合同的条件，判断用人单位是否降低了条件。如果觉得权益受损，可以通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位来说，要严格按照法律规定，合理续签合同，避免不必要的法律风险。

1、要是合同到期后员工自己不想续签，一般用人单位不用给员工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期了，除非是用人单位提出维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意，这种情况之外，要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿。简单讲，要是用人单位提出用不低于原来合同的条件来续签，员工不答应，那用人单位就不用给经济补偿。
2、不过，如果用人单位降低了原来合同约定的条件，像降低工资、减少福利这些，然后和员工续签合同，员工拒绝了，这时用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。