公司试用期不结工资怎么办

试用期公司不给结工资，劳动者该如何维权？下面为大家介绍几种有效途径。

首先可以和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。劳动者要摆清法律依据，和公司明说按约定和法律支付试用期工资。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。提前准备好像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映。劳动监察部门会对单位展开调查，若情况属实，会责令公司限期付工资。

劳动仲裁也是可行办法。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理审理后，如果劳动者胜诉，公司不仅要支付工资，还可能要给赔偿金。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定期限内向法院起诉，通过司法手段解决纠纷。

公司在试用期不结工资，劳动者有多种途径维护权益。

先尝试和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。劳动者要明确跟公司提出，按照约定和法律支付试用期工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查用人单位，情况属实的话，会责令公司限期支付工资。

还能申请劳动仲裁。在规定时间内，劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理，劳动者胜诉的话，公司要支付工资和可能的赔偿金。

如果对仲裁结果不满，除法律另有规定，劳动者可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

公司在试用期不结工资，劳动者有多种途径维护自身权益。

先试试和公司协商。你得明确告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。你就要求公司按约定和法律规定支付试用期工资。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权调查用人单位，要是情况属实，会责令公司限期支付工资。

也能申请劳动仲裁。你要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，如果劳动者胜诉，公司得支付工资，可能还得给赔偿金。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当公司在试用期不结工资时，劳动者有不少办法维护自己的权益。

和公司协商是第一步。劳动者得明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有标准，不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。所以要理直气壮地跟公司说，按约定和法律规定支付试用期工资。这就好比买东西，说好价格就得按价给钱，公司不能耍赖。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。把情况跟劳动监察部门讲清楚，他们有权去调查公司。要是真的是公司不对，就会让公司在规定时间内把工资给补上。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会好好审理，要是劳动者赢了，公司不光得给工资，可能还得给赔偿金。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定期限内向法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。

法律建议：劳动者平时要注意保存和工作有关的证据，这样遇到问题才能更好地维权。而且维权要及时，别过了时间，不然可能就没法维护自己的权益了。

1、要是公司在试用期不给劳动者结工资，劳动者有不少办法维护自己权益。可以先跟公司商量，劳动者得跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不能比单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十还低，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，让公司按约定和法律给试用期工资。
2、要是和公司商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，然后把情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是查出来公司确实没给工资，会让公司在规定时间内支付。
3、劳动者还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，要是劳动者赢了，公司就得支付工资，还可能要给赔偿金。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉，通过打官司解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权途径会更畅通，企业也会更重视合规经营。