在一家公司两年被辞退怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿问题，要依据辞退的具体原因来确定。

要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错行为，公司将其辞退是不用给赔偿的。这就好比员工在工作中严重违背了公司的规定，或者因为自己的重大失误给公司造成了损失，公司当然有权利这么做，也无需给予额外的赔偿。

但要是公司没有正当理由就把员工辞退，那可就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如说员工在公司干了两年，正常的经济补偿就是两个月工资，要是公司违法辞退，赔偿金就得给四个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。

如果公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时支付经济补偿。像工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。公司在辞退员工时，也一定要依据法律规定，避免不必要的法律风险。

1、公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是员工严重违反公司规章制度，或者有严重失职等法定过错，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司没有正当理由，违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。比如说员工在公司工作了两年，正常的经济补偿就是两个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是四个月工资。
3、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
4、要是公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退员工，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。像工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是员工严重违反公司规章，或者严重失职，公司按法定过错情形辞退，不用给赔偿。

可要是公司没正当理由，违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工在公司干了两年，经济补偿就是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多十二年。

要是公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。像工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的赔偿情况，要依据辞退原因来判断。

要是员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工不用支付赔偿。但要是公司没有正当理由，违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，公司支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工在公司工作两年，经济补偿就是两个月工资，要是被违法辞退，赔偿金就是四个月工资。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。

要是公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退，得提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。像工作两年的员工，能获得两个月工资的经济补偿。

员工遇到公司辞退情况，要先确定辞退原因，判断是否合法。若觉得公司辞退不合法，可收集证据，和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职，公司按法定过错情形辞退，这种情况下公司不用给员工赔偿。

但要是公司没有正当理由，违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。比如说员工在公司工作两年，正常的经济补偿就是两个月工资，要是公司违法辞退，赔偿金就得给四个月工资。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。

还有一种情况，公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退员工，这时公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。像员工工作两年，能拿到两个月工资的经济补偿。