员工突然不来上班了,还要给她发工资吗

员工突然不上班，公司发不发工资要分情况来看。

要是员工有正当理由，像突发重病、遇到不可抗力这类情况，并且及时跟公司说明了，按照病假等相关规定，公司得根据法律和公司制度给员工发相应的工资。打个比方，员工因为急病住院，还提供了医院的证明，那公司就得按照病假工资标准发钱。

但要是员工没有正当理由，也没办请假手续就擅自离岗，这就属于旷工了。这种情况下，旷工期间公司不用给员工发工资。不过，员工正常上班的那段时间，公司还是要按照劳动合同的约定来支付工资。

如果员工旷工达到了一定天数，符合公司规章制度里解除劳动合同的条件，公司可以依法和员工解除劳动合同。但这里公司要注意，规章制度必须是合法制定的，而且已经向员工公示过，不然解除劳动合同可能会被认定为违法。

所以说，公司碰到员工突然不上班的情况，得先弄清楚原因，再依据法律和公司制度决定给不给员工发工资，这样才能避免不必要的法律风险。

员工突然不来上班，工资发不发得看具体情况。

要是员工有正当理由，像突发重病、遇到不可抗力这类情况，还及时跟公司说明了，那就得按病假等规定来。比如员工突然急病住院，还拿出了医院证明，公司就得按病假工资标准给人家发钱，这是法律和公司制度都规定好的。

要是员工没正当理由，也不请假就擅自离岗，这就是旷工了。旷工期间公司不用给工资，但员工正常上班的那段时间，公司还是得按照劳动合同的约定发工资。

要是员工旷工达到一定天数，符合公司规章制度里解除劳动合同的条件，公司就能依法和员工解除合同。不过公司得注意，规章制度得是合法制定的，还得给员工公示过。要是没做到这些，解除劳动合同可能就会被认定违法，到时候公司可能要承担法律责任。

给公司的建议是，员工突然不来上班，先别着急做决定，得弄清楚原因。然后按照法律和公司制度来决定发不发工资，这样能避免很多不必要的法律风险。要是遇到拿不准的情况，也可以咨询专业的法律人士。

1、员工突然不上班，发不发工资得看具体情况。要是员工有正当理由，像突然得了重病，或者遇到地震、洪水这类不可抗力事件，还及时跟公司说了情况，那按照病假等规定，公司就得依据法律和公司制度给员工发相应的工资。就拿员工因为急病住院来说，只要他能拿出医院的证明，公司就得按照病假工资的标准给他发钱。
2、要是员工没正当理由，也没请假就擅自离岗，这就算旷工。这种情况下，旷工期间公司不用给员工发工资。但员工正常上班的那段时间，公司还是得按照劳动合同的约定给人家发工资。
3、要是员工旷工达到了一定天数，符合公司规章制度里解除劳动合同的条件，公司就可以依法跟这名员工解除劳动合同。不过公司得注意，规章制度得是合法制定的，还得给员工公示过，不然解除劳动合同可能会被认定为违法。

公司得先弄清楚员工不上班的原因，然后根据法律和公司制度来决定给不给员工发工资，这样能避免不必要的法律风险。

员工突然不上班，工资发不发得看具体情况。

要是员工有正当理由，像突发重病或者遇到不可抗力，还及时跟公司说明了，那按照病假等规定，公司得根据法律和制度给员工发相应工资。比如员工急病住院，还提供了医院证明，公司就得按病假工资标准发钱。

要是员工没正当理由，也没请假就擅自离岗，这就算旷工了。旷工期间公司不用发工资，但员工正常上班的那段时间，公司还是得按劳动合同约定发工资。

要是员工旷工天数达到公司规章制度里解除合同的标准，公司可以依法和员工解除劳动合同。不过，公司的规章制度得是合法制定的，还得向员工公示，不然解除合同可能会被认定违法。

所以，公司碰到员工突然不上班的情况，得先了解原因，再依据法律和制度决定发不发工资，这样能避免不必要的法律风险。

员工突然不来上班，发不发工资得分情况看。

要是员工有正当理由，像突发重大疾病或者遭遇不可抗力，并且及时跟公司说明了情况。按照病假等规定，公司得根据法律和公司制度给员工发相应工资。比如员工急病住院，还提供了医院证明，公司就得按病假工资标准发钱。

要是员工没正当理由，也没办请假手续就擅自离岗，这就属于旷工。旷工期间，公司不用支付工资。但对于员工正常出勤工作的那段时间，公司还是要按劳动合同约定发工资。

要是员工旷工达到一定天数，符合公司规章制度里解除劳动合同的条件，公司能依法和员工解除劳动合同。不过公司得保证规章制度是合法制定的，还得向员工公示，不然解除劳动合同可能会被认定违法。

所以，公司得先弄清楚员工不来上班的原因，再依据法律和公司制度来决定给不给工资，这样能避免不必要的法律风险。