九级工伤不选择离职可拿到多少赔偿

在九级工伤不选择离职的情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

先说医疗费用，这得看医院给出的医药费、住院费等收款凭证，还有病历、诊断证明这些证据。费用得按照工伤保险的诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准来，钱从工伤保险基金里出。就好比你去看病，花的钱只要符合规定，保险就给报。

停工留薪期工资也有说法。职工受伤后要暂停工作治伤，这段时间工资福利不变，单位得按月给。一般停工留薪期不超12个月，要是伤重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。这就保证了受伤职工在养伤期间收入不受影响。

一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金出。这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。

除了这些，还有住院伙食补助费和护理费。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准给；要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。

具体能赔多少钱，得看实际花的费用、本人工资这些因素。要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得单位自己掏。所以劳动者要是遇到工伤，要及时了解自己的权益，保留好相关证据，有问题可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、职工受了九级工伤但不打算离职，能拿到的赔偿项目和标准如下。医疗费用会依据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。这笔费用会按照工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，从工伤保险基金里支付。
2、停工留薪期工资方面，职工因为工作受伤，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在单位每个月支付。通常停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。这里说的本人工资，是指工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
4、另外，还有住院伙食补助费和护理费等。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地的标准来支付；生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的，由所在单位负责安排。

具体的赔偿金额要根据实际产生的费用、本人工资等情况来确定。要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那上面说的这些赔偿费用就都得由单位来承担。

九级工伤不离职，能获得哪些赔偿呢？下面为你详细介绍。

医疗费用按医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定。这笔费用依据工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。

一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，还有住院伙食补助费和护理费。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

具体赔偿金额要根据实际费用、本人工资等因素确定。如果单位没依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用就由单位承担。大家遇到工伤情况，要多了解相关赔偿知识，维护好自己的权益。

九级工伤不离职可获赔偿及标准如下：
医疗费用依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
还有住院伙食补助费、护理费等。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
具体赔偿金额要根据实际费用、本人工资等因素确定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

如果九级工伤不选择离职，能获得这些赔偿。

先说说医疗费用，它得根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。这笔费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。

停工留薪期工资也有说法。职工受伤后要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由单位按月给发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

一次性伤残补助金方面，九级伤残能拿到9个月的本人工资，这钱由工伤保险基金支付。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。

除了上面这些，还有住院伙食补助费和护理费。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责。

具体能赔多少钱，得看实际发生的费用、本人工资等情况。要是单位没给依法缴纳工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得单位来承担。