试用期结束不支付工资，企业应付几倍赔偿金

试用期结束后企业不发工资，这可是严重的违法行为，属于克扣工资。企业这么做，侵害了劳动者的合法权益。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是企业没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》也指出，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还能责令支付赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要是碰到这种情况，不用慌。可以先尝试和企业好好沟通，心平气和地要求企业支付工资。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法所得。

1、企业在试用期结束后不发工资，这是克扣工资的违法做法。劳动者有权让企业支付工资、给予经济补偿，还能要求企业支付赔偿金。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动法》也有规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令企业支付工资和经济补偿，还能责令企业支付赔偿金。经济补偿通常是根据劳动者在企业工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
4、要是劳动者碰到这种事，可以先和企业商量。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷处理机制也会不断完善，未来有望更加高效、公正地解决此类问题。

试用期结束企业不给工资，这是克扣工资的违法行为。要是遇到这种情况，劳动者有权要求企业支付工资、经济补偿，还能要求赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，企业要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》也规定，企业克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

劳动者碰到企业试用期结束不发工资，先和企业协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期结束企业不支付工资，这属于克扣工资的违法行为。劳动者有权要求企业支付工资报酬、经济补偿，还能要求支付赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者碰到这种情况，可先和企业协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

试用期结束后企业不支付工资，这属于克扣工资的违法行为。要是遇到这种情况，劳动者可以要求企业支付工资报酬、经济补偿，还能要求支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬。要是企业逾期还不支付，就会责令它按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还能责令支付赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者碰到企业试用期结束不发工资的情况，别着急。可以先和企业协商，心平气和地沟通，看能不能解决问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。