主动申请离职是否能主张经济补偿

员工主动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，用人单位才会向劳动者支付经济补偿，主动离职不在这些情形里。

但也有例外。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动离职也能主张经济补偿：没按劳动合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签或变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者主动离职时，得先看看单位有没有上述法定过错情况。要是有，就可以依法主张经济补偿。可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

员工主动申请离职，一般不能主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿有特定情形，主动离职不在其中。

但也有例外。若用人单位有这些情况，劳动者主动离职可主张经济补偿：
没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者主动申请离职时，要先判断用人单位有无上述法定过错情形。若存在，可依法主张经济补偿。可以先和单位协商，要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

一般来说，员工主动申请离职是不能要求经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿是有特定情形的，主动离职不在这些情形里。

但也有例外。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动离职也能主张经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

因此，劳动者主动申请离职时，得先看看用人单位有没有上面说的这些法定过错情形。要是存在这些情况，就可以依法主张经济补偿。可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

在日常工作里，不少员工都有主动离职的情况，可很多人不知道，一般来说主动申请离职是没办法主张经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者经济补偿是有特定情形的，主动离职通常不在这些情形里面。

但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动离职也能主张经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不处理；没及时足额支付劳动报酬，老是拖欠工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因为用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

要是劳动者想主动申请离职，得先看看用人单位有没有上面说的这些法定过错情形。要是有，就可以依法主张经济补偿。可以先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

1、通常来说，员工自己主动提出离职，是没办法要求单位给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者经济补偿一般是在特定情况下，主动离职就不在这些情况里。
2、但也有特殊情况。要是单位有下面这些情况，劳动者主动离职也能要求经济补偿：单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没给劳动者依法缴纳社会保险费；单位的规章制度跟法律法规相违背，损害了劳动者的权益；单位用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。
3、劳动者主动申请离职时，得先看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。要是有，就可以依法要求经济补偿。可以先跟单位商量，要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。