公司定好的出差辞职了怎么赔偿

公司安排了出差计划，员工辞职后是否要赔偿，得看具体情形。

要是公司和员工签的劳动合同、培训协议或者其他协议里，明确写了员工提前离职要担责赔偿，并且这个约定不违反法律强制规定，那员工很可能就得按约定赔偿。打个比方，公司专门为员工出差搞了培训，还掏了培训费用，同时约定了服务期。要是员工在服务期内就辞职，那就可能要按没履行完的服务期比例来分摊培训费用赔偿给公司。

要是没有这类约定，通常员工正常辞职，不用为出差安排赔偿。员工按法律规定提前告知公司解除劳动合同，这是他们的合法权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，就能解除合同；试用期的员工提前三天通知单位就行。

但要是员工辞职给公司带来了直接经济损失，公司是有权索赔的。不过公司得证明损失和员工辞职有因果关系，还得明确损失的具体数额。就像员工突然辞职，让出差项目没法正常推进，公司为此多花了钱，这种情况下公司就可以要求赔偿。

法律建议：员工辞职前，先仔细看看和公司签的协议，要是有相关赔偿约定，评估好赔偿风险。公司方面，要是安排了出差培训等，最好在协议里明确相关赔偿事宜，同时注意保留好相关费用支出凭证，以便在需要时维护自身权益。

1、员工面对公司安排的出差计划，在辞职时是否要进行赔偿，得看具体情形。
如果公司和员工签订的劳动合同、培训协议或者其他协议里，有明确提到员工提前离职要承担赔偿责任，而且这个约定不违反法律的强制规定，那员工就可能要按照约定赔偿。打个比方，公司为员工的出差安排了专项培训还掏了钱，并且约定了服务期，要是员工在服务期内辞职，那就可能要按照没履行完的服务期比例分摊培训费用来赔偿。
2、要是不存在上面说的那些约定，通常员工正常辞职不用对出差安排进行赔偿。员工按照法律规定提前告知公司解除劳动合同，这是他们的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
3、要是员工辞职给公司带来了直接经济损失，公司是有权要求赔偿的，但得证明损失和员工辞职有因果关系，还要确定损失的具体数额。就像员工突然辞职，让出差项目没办法正常进行，公司为此多花了钱。

员工碰到公司安排出差却想辞职，是否要赔偿得看具体情况。

要是公司和员工签的劳动合同、培训协议等里面，明确写了员工提前离职要担责，而且这约定不违反法律，那员工可能就得按约定赔。像公司为员工出差做了专项培训还掏了钱，并且约定了服务期，员工在服务期内辞职，就得按没履行完的服务期比例，分摊培训费用来赔偿。

要是没有这类约定，通常员工正常辞职不用为出差安排赔偿。员工按法律规定提前通知公司解除合同，这是合法权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知单位，能解除合同；试用期提前三天通知就行。

但要是员工辞职给公司带来直接经济损失，公司有权索赔，不过得证明损失和员工辞职有因果关系，还得明确损失数额。比如员工突然辞职，让出差项目开展不了，公司为此多花了钱。

公司安排出差计划，员工辞职是否需赔偿要看具体情况。
如果公司和员工签订的劳动合同、培训协议等协议里，明确约定员工提前离职要承担赔偿责任，且这约定不违反法律强制规定，员工就可能要按约定赔偿。像公司为员工出差做了专项培训还付了费用，也约定了服务期，员工在服务期内辞职，就得按未履行的服务期比例分摊培训费用来赔偿。
要是没有这类约定，通常员工正常辞职不用对出差安排赔偿。员工按法律规定提前通知公司解除劳动合同，这是合法权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
但要是员工辞职给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。不过公司得证明损失和员工辞职有因果关系，还要明确损失的具体数额。比如员工突然辞职，使出差项目无法正常开展，公司为此额外支出了费用。

员工面对公司安排的出差计划，辞职后是否要赔偿，得看具体情况。

要是公司和员工签的劳动合同、培训协议或者其他协议里，明确写了员工提前离职要承担赔偿责任，而且这个规定不违反法律的强制要求，那员工就可能要按约定赔偿。举个例子，要是公司为员工出差专门做了培训，还花了钱，并且约定了服务期，员工在服务期内辞职，就可能要按照没履行的服务期比例，分摊培训费用来赔偿。

要是没有上面说的这些约定，通常员工正常辞职，不用对出差安排进行赔偿。员工按照法律规定，提前跟公司说要解除劳动合同，这是他们的合法权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；在试用期的话，提前三天通知就行。

但要是员工辞职给公司造成了直接经济损失，公司是可以要求赔偿的。不过公司得证明损失和员工辞职有因果关系，还要说清楚损失的具体金额。就像员工突然辞职，让出差项目没法正常开展，公司还得额外花钱处理，这种情况下公司就可能要求赔偿。