签了竞业协议公司不执行怎么办

签了竞业协议，公司却不执行，一般就是不按约定给劳动者经济补偿。遇到这情况，劳动者有办法维护自己权益。

法律规定，要是劳动合同或者保密协议里有竞业限制条款，那在解除或终止劳动合同后，单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是公司没给钱，劳动者可以先和公司好好谈，让公司按照协议给钱。

要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好能证明双方签了竞业协议的材料、能说明自己和公司有劳动关系的证明，还有自己遵守了竞业协议的证据。要是仲裁结果是公司要给经济补偿，可公司还是不给，这时候劳动者就能去法院申请强制执行。

还有一种情况，如果是因为公司的原因，连续三个月都没给经济补偿，劳动者就有权解除竞业限制约定。一旦解除，劳动者就不用再受这个竞业协议的约束了。

给劳动者提个实用建议，和公司协商时要注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。申请仲裁和去法院时，准备证据要全面细致。在整个过程中，要冷静理智，用合法手段保障自己的权益，别让自己的合法利益受损。

1.要是签了竞业协议，公司却不执行，一般就是公司没按协议给劳动者经济补偿，这时候劳动者可以这么做。
按照法律规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，公司得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是公司没给，劳动者可以先跟公司商量，让公司按协议给钱。
要是商量没用，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者得拿出双方签的竞业协议、能证明劳动关系的材料，还有自己遵守了竞业协议的相关证据。要是仲裁结果是公司得给经济补偿，可公司还是不给，劳动者就能向法院申请强制执行。
要是因为公司的原因，连续三个月没给经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。解除之后，劳动者就不用再受这个竞业协议的约束了。
2.所以，公司不执行竞业协议，劳动者得积极通过合法途径维护自己的权益，既可以要求公司给补偿，符合条件时也能解除竞业限制。

签了竞业协议，公司却不执行，也就是不按约定支付经济补偿，劳动者该咋办？下面给大家支支招。

法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，等劳动合同解除或终止后，单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是公司没支付，劳动者可以先和公司商量，让公司按协议给钱。

要是协商没用，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好双方签的竞业协议、能证明劳动关系的材料，还有自己遵守竞业协议的相关证据。如果仲裁裁定公司支付补偿，但公司还是不给，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，要是因为公司的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。解除之后，就不用再受竞业协议约束了。

遇到公司不执行竞业协议，劳动者别慌，要主动用合法途径维护自己的权益。既可以要求公司支付补偿，符合条件时还能解除竞业限制。

签了竞业协议但公司不执行，一般是公司没按约定支付经济补偿，劳动者可这样处理。

法律规定，签了含竞业限制条款的劳动合同或保密协议，在解除或终止劳动合同后，公司要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是公司没支付，劳动者可先和公司协商，让其按协议支付补偿。

协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提供竞业协议、劳动关系证明、遵守协议的证据等。若仲裁裁定公司支付补偿，公司还不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

另外，要是因为公司原因，三个月没支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。解除后，就不用受竞业协议约束了。

面对公司不执行竞业协议，劳动者要积极用合法途径维权。既可以要求公司支付补偿，符合条件时也能解除竞业限制。

签了竞业协议，公司却不执行，一般就是没按协议给劳动者经济补偿。这种情况下，劳动者可以这么做。

法律规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，那在劳动合同解除或终止后，单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是公司没给钱，劳动者可以先跟公司协商，让公司按协议支付补偿。

要是协商没用，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者得提供一些证据，像双方签的竞业协议、能证明劳动关系的材料，还有自己遵守了竞业协议的证据等。要是仲裁结果是公司得支付补偿，但公司还是不给，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，如果是因为公司的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者就有权要求解除竞业限制约定。解除之后，劳动者就不用再受这个竞业协议的约束了。

所以，遇到公司不执行竞业协议，劳动者别慌，要积极通过合法途径维护自己的权益。既可以要求公司支付补偿，符合条件时也能解除竞业限制。