进厂没有签劳动合同辞职赔偿多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就像进厂没签劳动合同，劳动者辞职的时候，是可以要求相应赔偿的。

赔偿怎么算呢？从入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，用人单位得支付双倍工资的差额。打个比方，有个劳动者每月工资5000元，工作了8个月都没签合同，第一个月不算，就有7个月能要求支付双倍工资差额，也就是5000元乘以7，一共35000元。

不过有个特殊情况得注意，如果从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就不能再要双倍工资赔偿了。

另外，劳动者要是想通过劳动仲裁或者打官司来要赔偿，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

在打工生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。就说进厂打工这种情况，如果没签劳动合同，劳动者辞职的时候能要求相应赔偿。

赔偿的算法是这样的，从入职第二个月开始到满一年这段时间，用人单位要支付双倍工资的差额。举个例子，劳动者每个月工资5000元，工作了8个月都没签合同，第一个月不算，剩下7个月就可以要求支付双倍工资差额，算下来就是5000元乘以7，一共35000元。

不过有个特殊情况得留意，如果从用工开始满一年了，用人单位还是没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候劳动者就不能再要双倍工资赔偿了。

要是劳动者想通过劳动仲裁或者诉讼来要赔偿，就得准备能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明用人单位给你发过工资；工作证，能证明你在这个单位工作；考勤记录，能说明你在单位的出勤情况。有了这些证据，劳动者的权益才能更好地得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。所以啊，要是进工厂上班没签劳动合同，劳动者辞职的时候能要求相应的赔偿。

怎么算赔偿呢？从劳动者入职第二个月开始，一直到满一年的这段时间，用人单位得支付双倍工资的差价。举个例子，有个劳动者每个月工资是5000块，他工作了8个月都没签合同。第一个月不算，后面有7个月可以要求支付双倍工资差价，也就是5000元乘以7，一共是35000元。

这里得提醒一下，如果从用工那天开始算，满一年了用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成从满一年那天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就不能再要求双倍工资赔偿了。另外，劳动者要是想通过劳动仲裁或者打官司来要赔偿，就得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

进厂打工没签劳动合同，劳动者在辞职时是能要到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。

赔偿咋算呢？从入职第二个月开始，一直到满一年，用人单位要支付双倍工资的差额。举个例子，要是劳动者每月工资5000元，工作了8个月都没签合同，除去第一个月，还有7个月能要求支付双倍工资差额，也就是5000元乘以7，一共35000元。

不过有个情况得注意，要是从用工那天起满一年了，用人单位还是没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候劳动者就不能再要双倍工资赔偿了。

另外，劳动者想通过劳动仲裁或者诉讼来要赔偿，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。所以进厂没签劳动合同，劳动者辞职时能主张相应赔偿。

赔偿计算方法是，从入职第二个月开始到满一年期间，用人单位要支付双倍工资的差额。举个例子，劳动者月工资5000元，工作8个月都没签合同，去掉第一个月，有7个月能要求支付双倍工资差额，也就是5000元乘以7，等于35000元。

不过要注意，如果自用工之日起满一年，用人单位还是没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工之日起满一年的当日，双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时劳动者不能再主张双倍工资赔偿。另外，劳动者想通过劳动仲裁或者诉讼来主张赔偿，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。