劳动合同到期未续签不干怎么算

劳动合同到期没续签，员工不再继续工作，不同情况有不同处理办法。

当用人单位维持或提高原合同约定条件要求续签，员工不同意，这种情况下劳动合同自然终止，单位不用给员工经济补偿。打个比方，原来月薪5000元，合同到期后单位还是给5000元甚至更多，员工不想续签，单位就没义务给补偿。

要是用人单位降低了合同约定条件，像原本月薪5000元，续签时降到4500元，员工不同意导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。

还有一种情况，劳动合同到期后，单位没和员工续签，但员工还继续上班，这就形成了事实劳动关系。要是这时员工提出不干，单位除了支付正常工作期间的工资，要是从用工开始超过一个月不满一年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。

给大家提个实用建议，员工遇到合同到期情况，要留意单位续签条件，降低条件时要维护自己权益争取补偿；单位则要及时和员工续签合同，避免不必要的经济损失。

1、劳动合同到期，员工不打算继续工作，处理方式得根据不同情况来定。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工不愿意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给员工经济补偿。
2、要是单位降低了合同约定的条件和员工续签，员工不同意导致合同终止，那单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、如果劳动合同到期后，单位没和员工续签合同，可员工还继续在单位工作，这就形成了事实劳动关系。这时要是员工提出不干了，单位除了要支付员工正常工作期间的工资，要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，单位就得每个月给员工双倍工资。

在劳动合同到期未续签，员工不再继续工作的情况里，关键在于没续签的原因以及后续工作状态，以此来确定经济补偿和工资支付的问题。

劳动合同到期后员工不再工作，经济补偿和工资支付得看具体情况。

要是单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，这种情况下合同自然终止，单位不用给经济补偿。但如果单位降低合同条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

还有一种情况，合同到期后单位没和员工续签，但员工还继续干活，这就形成了事实劳动关系。要是这时员工提出不做了，单位除了正常发工资，要是从用工那天起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，还得每月给两倍工资。

所以，劳动合同到期没续签，员工不再工作，得看没续签的原因和后续工作状况，来确定经济补偿和工资支付。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

劳动合同到期没续签，员工不再继续工作的情况，要分不同情形处理。
如果单位维持或者提高合同约定条件，要和员工续订合同，员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。
要是单位降低了合同约定条件来续订，员工不同意导致合同终止的，单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，合同到期后单位没和员工续签，但员工还接着工作，形成了事实劳动关系。这时要是员工提出不干，单位除了要支付正常工作期间的工资，要是从用工那天起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，还得每月给员工双倍工资。
所以说，合同到期没续签员工不干了，得看没续签的原因和后续工作情况，才能确定经济补偿和工资支付问题。

劳动合同到期后没续签，员工不继续工作的情况得分别处理。

要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿。

但要是用人单位降低了续签合同的条件，劳动者不同意续签，导致合同终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签合同，可劳动者还继续工作，这就形成了事实劳动关系。要是这时劳动者不想干了，用人单位除了要支付正常工作期间的工资，从开始工作超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同的，每个月要给劳动者双倍工资。

所以，劳动合同到期没续签，员工不想干了，主要得看没续签的原因和之后的工作情况，这样才能确定要不要给经济补偿和怎么支付工资。