九级工伤裁员赔付标准多少

九级工伤员工遭遇裁员时，会涉及两方面的赔付。

在工伤赔偿上，当职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过，这两个补助金的具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。

在裁员赔偿方面，要是单位合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但如果单位是违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

这里说的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。

对于九级工伤被裁员的员工，要及时了解当地的赔偿标准，收集好相关证据，比如工伤鉴定书、工资条等。要是和单位在赔偿上有分歧，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。

1、九级工伤裁员有两部分赔偿。
在工伤赔偿这块，要是职工因为工作受伤，被鉴定成九级伤残，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金，金额是本人9个月的工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
2、在裁员赔偿方面，如果单位是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者得职业病前12个月平均每个月交社保的工资。如果本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按照当地职工平均工资的3倍算；要是比当地职工平均工资的60%还低，就按照当地职工平均工资的60%算。具体能赔多少钱，得看当地标准和个人实际情况。

九级工伤员工被裁员，能获得两部分赔偿。

先说说工伤赔偿。职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

再看看裁员赔偿。如果单位合法裁员，要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法裁员，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里的本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。具体能赔多少钱，得结合当地标准和个人实际情况确定。

九级工伤裁员有两方面赔付。

工伤赔偿上，职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

裁员赔偿方面，若用人单位合法裁员，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这里说的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。具体赔偿数额要结合当地标准和个人实际情况确定。职工遇到九级工伤裁员情况，应及时了解当地赔偿标准，收集相关证据，必要时可咨询专业律师维护自身权益。

九级工伤裁员会涉及两方面的赔付。

先说说工伤赔偿。要是职工因工受伤，被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会根据伤残等级，给职工发一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。

再看看裁员赔偿。如果单位是合法裁员，就得给职工支付经济补偿。补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。

这里说的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者得职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按照60%算。

具体能拿到多少赔偿，得结合当地的标准和个人的实际情况来确定。大家遇到这种情况，一定要多了解当地政策，维护好自己的权益。