进厂三个月没签劳动合同怎么办

进厂干了三个月，单位却没和咱签劳动合同，这时候劳动者可得知道怎么依法保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。

咱先试着跟单位好好商量，要求他们赶紧和咱签书面合同，并且把从第二个月开始的双倍工资补上。商量的时候，得留好和工作有关的各种证据，像工作证、考勤表、工资发放记录、工作邮件这些都得留着，有了这些就能证明咱和单位确实存在劳动关系。

要是和单位商量不成，咱可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。申请仲裁的时候，得准备好仲裁申请书、自己的身份证明，还有能证明劳动关系的材料。

就算仲裁结果咱不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉。所以啊，碰到单位不签合同这种事儿，咱一定得及时用合法的办法维护自己的权益，可不能吃哑巴亏。

1、要是进厂三个月都没签劳动合同，劳动者完全能通过法律手段维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
2、可以先跟用人单位商量，让他们赶紧签书面劳动合同，并且支付从第二个月开始的双倍工资。商量的时候，要把工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件这些和工作有关的证据保存好，这些能证明你和用人单位有实际的劳动关系。
3、要是商量没用，那就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求用人单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差价。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。
4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以碰到这种事儿，得尽快用合法的办法维护自己的权益。

在工厂工作三个月却没签劳动合同，劳动者的权益该如何维护？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。

要是遇到这种情况，你可以先和单位协商，让他们赶紧签合同，并且支付从第二个月起的双倍工资。协商时，一定要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等能证明你和单位存在事实劳动关系的证据。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，碰到没签劳动合同的情况，别害怕，及时用合法途径维护自己的权益。

进厂三个月没签劳动合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。

劳动者可先和用人单位协商，要求其马上签书面劳动合同，还得支付从第二个月起的双倍工资。协商时，要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等工作相关证据，用来证明和用人单位存在事实劳动关系。

要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，碰到这种情况，劳动者要及时用合法途径维护自身权益。

进厂三个月都没签劳动合同，劳动者是有办法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。

咱可以先跟用人单位好好协商，让他们赶紧签书面劳动合同，并且支付从第二个月开始的双倍工资。协商的时候，得留好跟工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件这些，有了这些就能证明你和单位存在事实劳动关系。

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉，他们有权让用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明这些材料。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。所以啊，碰到这种事儿，得尽快用合法途径保护自己。