员工离职公司还可以追究在职期间犯的过错吗

员工离职后，公司能不能追究其在职时的过错，得看具体情况。

要是员工在职时的过错让公司遭受了经济损失，那公司是有权利追究的。按照《民法典》的规定，如果有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。就好比员工故意或者因为重大过失把公司财物弄坏了，又或者泄露了公司的商业秘密，这种情况下公司就可以要求员工赔偿损失。要是公司和员工签的劳动合同里有相关约定，公司还能按照合同追究员工的责任，让员工承担违约责任。

要是员工的过错涉及行政违法，甚至是刑事犯罪，就算员工已经离职，公司也能向有关部门反映。比如员工利用自己职务上的便利，侵占了公司的财物，达到一定数额就可能构成职务侵占罪，这时公司就可以向公安机关报案。

但公司追究员工过错是有条件的。首先，得在合理期限内进行；其次，要有足够的证据证明员工确实有过错，而且这个过错给公司带来了损害。另外，公司得按照法定程序来，保障员工的合法权益。要是员工对公司的追究有不同意见，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来解决。

员工离职之后，公司能不能追究其在职时候的过错，这得看具体情况。

要是员工在工作时犯的错给公司带来了经济损失，公司有权利追究。就像《民法典》说的，因为自己犯错让别人利益受损的，得承担侵权责任。打个比方，员工不小心或者故意弄坏了公司的东西，又或者泄露了公司的商业机密等，这些情况公司都能让员工赔偿损失。要是当初签的劳动合同里有相关规定，公司还能按照合同让员工承担违约责任。

要是员工的过错涉及到行政违法甚至刑事犯罪，即便人已经离职，公司也能向有关部门反映。例如员工利用工作的便利拿走公司财物，达到一定的金额就可能构成职务侵占罪，这时公司可以去公安机关报案。

但公司要追究员工过错，得在合理的时间内进行，而且得有足够的证据证明员工确实犯错了，并且这个错误给公司造成了损失。同时，公司得按照法定的流程来，保障员工的合法权益。要是员工对公司的追究有不同意见，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等方式来解决问题。

给公司的建议是，平时要注意保留好员工相关的工作记录和证据，一旦出现问题可以及时做好应对。给员工的建议是，工作中遵守法律法规和公司规定，要是真遇到公司不合理追究，要勇敢地通过合法途径维护自己权益。

1、公司能不能在员工离职后追究其在职时的过错，得看具体情况。
要是员工在职时犯的错让公司遭受了经济损失，公司有权利去追究。按照《民法典》的说法，要是有人因为过错侵犯了别人的民事权益还造成了损害，那得承担侵权责任。就像员工故意或者因为重大失误弄坏了公司财物、泄露了公司的商业秘密，公司就可以让员工赔偿损失。要是公司和员工签的劳动合同里有这方面的约定，公司也能按照合同来追究责任，让员工承担违约的后果。
2、要是员工的过错涉及行政违法，甚至是刑事犯罪，就算员工已经离职，公司也能向相关部门反映。比如员工利用工作的便利侵占了公司财物，达到一定金额就可能构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案。
3、但公司追究员工过错得在合理的时间范围内，而且得有足够的证据证明员工有错，并且这个错让公司受到了损害。同时，公司要按照法定的程序来，保障员工的合法权益。要是员工对公司的追究有不同意见，可以通过劳动仲裁、打官司等方式来解决。

员工离职后，公司能不能追究其在职时的过错呢？这得分情况来看。

要是员工在职时的过错让公司遭受了经济损失，公司是有权利追究的。按照《民法典》的规定，因为过错侵害他人权益并造成损害的，要承担侵权责任。像员工故意或因重大过失损坏公司财物、泄露商业秘密等，公司就可以要求赔偿。要是劳动合同里有相关约定，公司也能依据合同追究责任，让员工承担违约责任。

要是员工的过错涉及行政违法甚至刑事犯罪，哪怕已经离职，公司也能向有关部门反映。比如员工利用职务之便侵占公司财物，数额达到一定标准可能构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案。

但公司追究员工过错得在合理期限内，还得有充分证据证明员工有过错，且该过错给公司造成了损害。同时，公司要遵循法定程序，保障员工合法权益。如果员工对公司的追究有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

公司能否追究离职员工在职期间的过错，要根据不同情况判断。

要是员工在职时的过错给公司带来了经济损失，公司有权利追究。按照《民法典》，因过错侵害他人民事权益并造成损害的，要承担侵权责任。像员工故意或因重大过失损坏公司财物、泄露商业秘密等，公司能要求其赔偿损失。要是劳动合同中有相关约定，公司还可依据合同追究，让员工承担违约责任。

如果员工过错涉及行政违法甚至刑事犯罪，就算员工离职了，公司也能向有关部门反映。例如员工利用职务之便侵占公司财物，数额达到一定标准可能构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案。

但公司追究员工过错得在合理期限内进行，并且要有足够证据证明员工有过错，以及该过错给公司造成了损害。同时，公司要遵循法定程序，保障员工合法权益。若员工对公司追究有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。